چکیده:
در سالهای اخیر، تلاش در راستای ایجاد محیطهای کاری دربرگیرنده از برجستهترین دغدغههای سراسر جهان بوده است. یکی از اقدامات مهم در این راستا، کاهش سوگیری و تبعیض جنسیتی در محیط کار است که به سازمانها اجازه میدهد از ظرفیت، توانایی و استعداد همهی کارکنان خود استفاده کنند. پژوهش حاضر قصد دارد با اتخاذ رویکردی همهجانبه و جامع به این قضیه بپردازد و بدین منظور، چندین نگرش و ذهنیت زنان شاغل را مورد مطالعه قرار میدهد: موفقیت شغلی ذهنیشان، ادراکشان از میزان تبعیض جنسیتی در محیط کار و همچنین، انتظارات و ارزشهای شغلیشان. با توجه به پیشینهی پژوهش این حوزه، پژوهش حاضر نقش تعدیلکنندگی انتظارات و ارزشهای شغلی را در قالب سازهی «لنگرگاههای شغلی» شاین بر رابطهی بین موفقیت شغلی ذهنی و تبعیض جنسیتی ادراکشده میسنجد. نمونهی مطالعه، با حجم 181 نفر، به روش غیرتصادفی و در دسترس انتخاب شدهاند و به سؤالات پرسشنامههای پژوهش به صورت آنلاین پاسخ دادهاند. نتایج نشان دادند هرچه زنان تبعیض جنسیتی بیشتری در محیط کار احساس کنند، موفقیت شغلی ذهنیشان کمتر میشود. همچنین، تأیید شد که لنگرگاههای شغلی شدت رابطهی بین این دو متغیر را تحت تأثیر قرار میدهند؛ در میان لنگرگاهها، لنگرگاه شایستگی فنی بیشترین تأثیر و لنگرگاه امنیت و ثبات کمترین تأثیر را در رابطهی مذکور دارد.
Efforts aiming at providing as most inclusive of a workplace as possible have brought to highlight in the past few decades. The goal of these measures is to improve equity and equality in the workplace for women, applying a comprehensive approach based on organizational psychology studies. Present study aims to explore women’s experience of gender discrimination in the workplace (Perceived Gender Discrimination) and the effect it has on their self-appraisal of their achievements and success (Subjective Career Success). Another question the present study posits is whether women’s career-related expectations, values, and priorities play a role in the relationship between the two mentioned variables. Overall, this research would investigate the relationship between Perceived Gender Discrimination and Subjective Career Success among female employees, studying a sample of 181 women, with a look at Career Anchors as a potential moderator. The results confirm the significantly negative effect of Perceived Gender Discrimination on Subjective Career Success and it also seems like Career Anchors play a moderating role in this relationship.