چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی آوای سازمانی است. تحقیق حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی-همبستگی مدل معادلات ساختاری و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را، 1382 نفر از معلمان ابتدایی ناحیه یک آموزش و پرورش استان اردبیل در سال تحصیلی 1400-1401 تشکیل دادند. بر اساس جدول مورگان نمونهای به حجم 292 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. نتایج حاکی از اثر غیر مستقیم رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان به ترتیب 0/08 و 0/26 میباشد. همچنین اثر مستقیم رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر آوای سازمانی به ترتیب 0/19 و 0/36 با مقدار تی 2/22 و 3/70 به دست آمد. با توجه به تغییر و تحولات مستمر در محیط سازمانی، و پیچیده تر شدن سازمانها، شایسته است رهبران سبک اخلاقی را در سازمانها به کاربسته و از این طریق زمینه را برای بهره مندی از ایده ها و اندیشه کارکنان فراهم آورد. سبک اخالقی و بهبود آوای سازمانی منجر به ارتقاء رضایت شغلی خواهد شد.
خلاصه ماشینی:
از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و ماندگاری کارکنان می > نظر به اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها و فعالیتهای سازمانی، پژوهشگران همواره به مطالعه عوامل تسهیل کننده اظهار نظر توسط کارکنان علاقه نشان داده و در جستجوی عواملی که باعث بروز آوا در سازمان میشود و سکوت کارکنان را میشکند و در نهایت سازمان را به سمت خلاقیت و حل مشکلات سازمانی و توسعه پیش میبرد، برآمدهاند (دوستار، اسماعیل زاده، 1395؛ افخمی و خلیلی، 1394).
Malliarou, Moustaka, Kouvela, Constantinidis, & Sarafis Kim et al.
, )به تصویر صفحه رجوع شود) , شکل 1: مدل مفهومی پژوهش 2- اهداف پژوهشی 2-1- هدف کلی هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی آوای سازمانی است.
نتایج به دست آمده حاکی از آن است که مدل بکار گرفته شده مدلی مناسب بوده و رهبری اخلاقی بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد (عقیقی، 1398).
در این پژوهش همچنین رابطه منفی و معناداری بین رفتار سکوت کارکنان و تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنها مشاهده شد (دانایی فرد و پناهی، 1389).
The mediating effect of work ethic on the relationship between ethical leadership and organizational justice and job motivation.
Investigating the Relationship between Psychological Empowerment and Organizational Virtue with the Mediating Role of Work-Related Fascination in Employees of Lorestan University of Medical Sciences, Occupational Health Monthly in Iran, Volume Fifteenth, number two.
Assessing the role of professional ethics and psychological security on the relationship between justice and organizational voice.