چکیده:
هدف پژوهش حاضر مطالعه عمیق شناسایی دلایل وقوع دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران است، بنابراین طرح آن از طرحهای ترکیبی است و روش آن، با توجه به اینکه از قبل الگویی وجود نداشته و پژوهشگر درصدد کشف این الگو بوده است، از مدل های ترکیبی اکتشافی متوالی است و چون در پی ساخت ابزاری برای سنجش شناسایی دلایل وقوع دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران بر اساس داده های بخش کیفی است، از نوع اکتشافی متوالی- ابزار سازی است. با بهره گیری از روش نمونه گیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری، آگاهی دهندگان کلیدی انتخاب شده اند و با آنها مصاحبه به عمل آمده است .ابزار مورد استفاده برای شناسایی دلایل وقوع دوسوگرایی شهروندی مصاحبه نیمه ساختمند بود. برای تامین روایی و پایایی مطالعه از روش ارزیابی لینوکلن و گوبا استفاده شد. جامعه آماری در بخش کمی مدیرانی بود که در بخش کیفی مشارکت داشتند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه مخصوص دیمتل استفاده شد. که روایی این پرسشنامه با توجه به بررسی نظرات خبرگان مورد تایید قرار گرفت. همچنین به علت اینکه روش دیمتل روابط میان عوامل را مورد بررسی قرار میدهد و مشخص می نماید که تاثیر بر یک عامل سبب تاثیرگذاری بر سایر عوامل میگردد از روش فوق جهت مطالعه و تحلیل عوامل موثر بر بهبود دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران با استفاده از رویکرد دیمتل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که عوامل ایجاد امید و رفتار همنوایانه به عنوان عوامل علی و سایر عوامل به عنوان عوامل معلولی مشخص گردید. همچنین عامل رفتار همنوایانه با وزن 237/ 0 مهمترین عامل در دوسوگرایی شهروندی در در مدیران صنایع فولاد مشخص گردید.
The purpose of this research is to analyze the phenomenon of ambivalence of citizenship in managers of industrial companies in Iran. The current research was mixed research. The statistical population of the present research in the qualitative part included experts who are knowledgeable about the subject of the research. Also, the statistical population in the quantitative part of the research included managers of Iranian industrial companies. The research tool included semi-structured interviews and a special questionnaire for Dimtel, which was designed according to the research objectives and methods. Dimtel method was used to identify the pattern of causal relationships between the studied variables. The results of the present research revealed that the changes affecting the ambivalence of citizenship in managers of industrial companies in Iran include attraction of social coalition, concern, social structure, information scaffolding, job requirements, creating hope, harmonious behavior and trust building. The results of the above table revealed that the factors of creating hope and harmonious behavior were identified as causal factors and other factors were identified as causal factors. The results of this research show that the factor of harmonious behavior with a weight of 0.237 was determined to be the most important factor in citizenship ambivalence among managers of industrial companies in Iran.
خلاصه ماشینی:
جدول ٣-فراوانی کدهای شناسایی شده ، مقدار آنتروپی و ضریب اهمیت مولفه های دوسوگرایی شهروندی در در مدیران صنایع فولاد کدها , مقدار آنتروپی , ضریب اهمیت پذیرش بازخور منفی, 0/754190 , 0/083518 بالابودن ظرفیت نقد پذیری , 0/754190 , 0/083518 پذیرش اشتباه , 0/754190 , 0/083518 حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص و یکپارچگی و انسجام , 0/805179 , 0/0914781 الزامات ذهنی , 0/925471 , 0/110125 خودبسندگی, 0/624188 , 0/074163 وظیفه شناسی, 0/524177 , 0/062925 کدها , مقدار آنتروپی , ضریب اهمیت ، شخصیت پیش قدم ، , 0/624188 , 0/074163 داشتن حس مثبت به منفعت عمـومی , 0/874180 , 0/095158 حساس بودن بـه منـافع و نیازهـای مردم , 0/841793 , 0/0935147 علاقه مند بودن به بهبود خـدمات عمـومی, 0/624188 , 0/074163 در نظر گـرفتن منـافع عموم مردم در تصمیم گیری ها , 0/925471 , 0/110125 جلوگیری از تضییع منـافع عمـومی, 0/754190 , 0/083518 اولویت دادن منافع عمومی به منافع شخصی , 0/754190 , 0/083518 حـافظ منـافع مـردم بـودن , 0/805179 , 0/0914781 حساس بودن به منافع عمومی, 0/805179 , 0/0914781 رضایت قلبی از شغل , 0/754190 , 0/083518 خوشبینی به آینده , 0/754190 , 0/083518 درک حمایـت مـدیر ارشـد , 0/624188 , 0/074163 انگیـزه درونـی و انگیـزه بیرونـی , 0/624188 , 0/074163 سرزندگی, 0/805179 , 0/0914781 افزایش داوطلبانه میزان تلاش و کوشش افراد , 0/805179 , 0/0914781 میدان دادن به تمام افراد سازمان , 0/624188 , 0/074163 مثبت نگری , 0/624188 , 0/074163 صداق در اطلاعات , 0/651470 , 0/078500 جامع نگری, 0/886524 , 0/097518 الگو سازی نقش ها, 0/541814 , 0/066141 کدها , مقدار آنتروپی , ضریب اهمیت افزایش خلاقیت و نوآوری , 0/886524 , 0/097518 اقدامات انقلابی در راستای تحول در سازمان , 0/651470 , 0/078500 افزایش مهارت ها و تخصص های مرتبط , 0/541814 , 0/066141 بهبود مهارت شهروندان در حوزه گردشگری , 0/651470 , 0/078500 افـزایش تـوان علمی , 0/886524 , 0/097518 همفکری و هماندیشی , 0/925140 , 0/101528 فرایندهای کاری بهینه , 0/651470 , 0/078500 حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص و یکپارچگی و انسجام , 0/541814 , 0/066141 توزیع مناسب اختیارات تصمیم گیری در سازمان , 0/651470 , 0/078500 تسلط بر نقش , 0/982517 , 0/108925 تمایل به آرمان پیشرفت شغلی, 0/925140 , 0/101528 ارشاد گری , 0/651470 , 0/078500 تمایل به تیم سازی و شبکه سازی , 0/541814 , 0/066141 جذابیت ارتباطی برای نفوذ , 0/541814 , 0/066141 تشویق به رقابت پذیری , 0/982517 , 0/108925 تشویق به ایده پردازی , 0/925140 , 0/101528 نتایج آنتروپی شانون نشان داد که در میان مولفه های شناسایی شده در خصوص دوسوگرایی شهروندی در در مدیران صنایع فولاد ، گویه های تشویق به رقابت پذیری و تسلط بر نقش به عنوان مهمترین گویه ها مشخص گردید.