چکیده:
ظهور ناگهانی بیماری کووید-19 ممکن است منجر به اضطراب ناشی از این بیماری در کادر درمان گردد. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف مقایسه اضطراب و فرسودگی شغلی در افراد مبتلا به کووید-19 و افراد غیر مبتلا صورت گرفت. روش پژوهش حاضر علی-مقایسه ای بوده و جامعه آماری شامل کلیه افرادی بودند که در بیمارستان های شهر کرمان مشغول به کار بودند. از بین این افراد، 140 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند که از این تعداد 70 نفر مبتلا به کووید-19 و 70 نفر غیر مبتلا بودند. این تعداد شامل60 پزشک،58 پرستار،3 ماما، 4 کارشناس آزمایشگاه و مابقی سایر افراد فعال در بیمارستان بودند. به منظور جمع آوری داده ها از مقیاس اضطراب بک و فرسودگی شغلی ماسلاچ استفاده شد. داده ها به وسیله نرم افزارSPSS-19 و از طریق آزمون کوواریانس چند متغیره تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که اضطراب و مولفه های فرسودگی شغلی در افراد مبتلا به کووید-19 و افراد غیر مبتلا، با هم تفاوت دارد. بنابراین می توان گفت ابتلا به کرونا میتواند اضطراب و فرسودگی شغلی کادر درمانی بیمارستان ها را افزایش دهد.
The sudden onset of Covid-19 disease may lead to anxiety in the treatment staff. Accordingly, the present study aimed to compare anxiety and burnout in patients with Covid-19 and non-patients. The study method was causal-comparative and the statistical population included the individuals who work in Kerman hospitals. using non-random purposing sampling, 140 medical staff was selected for study and assessed after describing the research circumstances (70 medical staff with COVID-19 and 70 healthy medical staff). research tools included beck anxiety questionnaire and Maslach burnout questionnaire. Data were analyzed using multivariate variance analysis (MANOVA). Our finding indicated that anxiety and burnout had significant differensces between anxiety and burnout medical staff with COVID-19 and healthy medical staff (p<0.001). According to the result of this study, COVID-19 could be increase anxiety and burnout of medical staff with COVID-19.
خلاصه ماشینی:
مقایسه اضطراب و مولفههای فرسودگی شغلی بین کادر درمانی مبتلا و غیر مبتلا به کووید_19 Comparing anxiety and job burnout components between medical staff with and without COVID-19 مریم طهماسبی آبدر* دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
در رابطه با بررسی اضطراب و Covid-19 World Health Organization Anxiety Job Burnout مولفههای فرسودگی شغلی در میان کادر درمانی پژوهشهای زیادی صورت نگرفته است.
بنابراین با توجه به تاثیر بیماری کووید-19 در افزایش سطح اضطراب و فرسودگی شغلی و اهمیت این دو متغیر در سلامت کادر درمانی، این پژوهش به دنبال این است که این آسیبها را در کادر درمان مبتلا و غیر مبتلا به کووید-19 بررسی کند.
این پژوهش قصد دارد مشخص کند آیا افراد کادر درمانی که به کووید_19 مبتلا شدهاند و در شرایط سخت کاری در زمان همه گیری، خود هم با علائم و بعضا بستری شدن در اثر بیماری دست و پنجه نرم کردهاند؛ سطح متفاوتی از اضطراب و فرسودگی شغلی را تجربه میکنند؟ پاسخ به این پرسش شاید مسئولین بیمارستانی را برای توجه بیشتر به پرسنل مبتلا شده، هشیار کند و شرایط خاص مرخصی یا جلسات گروهی درمانهای روانشناختی را برای این افراد در نظر بگیرند.
نتایج اثرات بین آزمودنیها روی نمرات اضطراب و فرسودگی شغلی در کادر درمان مبتلا و غیر مبتلا {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول سه تمام متغیرهای پژوهش در سطح معنیداری 0.
نتایج پژوهش نشان داد که کادر درمانی مبتلا شده به کرونا و مبتلا نشده به کرونا در متغیرهای اضطراب و فرسودگی شغلی با هم تفاوت معنیداری دارند.