چکیده:
براساس یافته های علمی، مدیریت منابع انسانی در هر سازمان کلید اصلی دستیابی به اهداف تلقی میشود؛ چرا که ایده های جدید برای نوآوری و شکوفایی، دستیابی به تولیدات جدید محققان است. یک نظام جامع مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی را افزایش میدهد و نبود یا ضعف این مدیریت برای سازمان مشکلات عدیدهای را به وجود می آورد. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی در مجمع تشخیص مصلحت نظام انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی میباشد که با استفاده از روش میدانی و تکنیک پیمایش انجام شده است. جامعه آماری تحقیق ، کارکنان و مدیران بخش منابع انسانی مجمع تشخیص مصلحت نظام میباشند. با استفاده از فرمول کلاین تعداد 988 عدد پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور نمونه گیری نیز از روش خوشه بندی ساده استفاده شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار لیزرل و آزمون معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایح آزمون فرضیه ها نشان عوامل تکنولوژیکی با ضریب مسیر 8.20 ، عوامل سازمانی با ضریب مسیر 8.93 ، عوامل رفتاری با ضریب مسیر 8.23 و عوامل محیطی با ضریب مسیر 8.72 اثر معنادار و مستقیمی بر مدیریت منابع انسانی در مجمع تشخیص مصلحت نظام دارا میباشند. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون فریدمن مشخص شد متغیر عوامل رفتاری با میانگین 79 0 دارای کمترین رتبه در اثرگذاری بر موفقیت دارای بیشترین رتبه و متغیر عوامل محیطی با میانگین 98 مدیریت منابع انسانی می باشند.
Based on scientific findings, human resource management in each organization is considered to be the key to achieving the goals, because new ideas for innovation and prosperity are the achievement of new researchers' products. A comprehensive human resources management system, organizational performance the lack or weakness of this management creates problems for the organization. In this regard, the present study was conducted to investigate the factors affecting the success of human resources management in the organization of expediency. The present research is an applied research that is carried out using field method and scanning technique. The statistical population of the research, the staff and managers of the HR department of the organization are expedient. Using the Klein formula, 511 questionnaires were collected. A Simple clustering method was used for sampling. A researcher-made questionnaire was used to collect data. The collected data were analyzed using the LISREL software and the structural equation test. The results of hypothesis testing show the technological factors with path coefficient of 1821, organizational factors with path coefficient 1893, behavioral factors with path coefficient 1863, and environmental factors with path coefficient 1876, have a significant and direct effect on human resources management in the organization of expediency. According to the results of Friedman test, it was found that behavioral factors with a mean of 3879 have the highest rank and the environmental variables with an average of 4891 have the lowest rank in influencing the success of HRM.