چکیده:
این پژوهش با هدف بهبود وضعیت دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران میباشد. تحقیق حاضر کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات،توصیفی می باشد. در این تحقیق برای جمع آوری داده و اطلاعات مورد نیاز از تحلیل محتوا، پرسشنامه و استفاده از نظرات مدیران صنایع فولاد استفاده شده است. در پژوهش حاضر، جامعه آماری مدیران شرکت های صنعتی کشور می باشد و از روش نظر سنجی از جامعه مدیران استفاده شده است و در پژوهش های تصمیم گیری چند معیاره و نظر سنجی از مدیران،آن چه مهم تر از تعداد خبرگان است سطح تخصصی آنها در موضوع مورد مطالعه است. همچنین برای
اعتبار و روایی و پایایی مدل مفهومی و پرسشنامه این پژوهش از نظرات خبرگان، ساتید محترم دانشگاهی استفاده گردید. بدین ترتیب که ابتدا شاخص ها از مقالات متعدد علمی و معتبر استخراج شده است که منابع آن ذکر شده است ،سپس مدل مفهومی پژوهش با نظر اساتید و خبرگان ساخته شد و از آن ها خواسته شد با تعیین اهمیت شاخص ها برای این پژوهش ،شاخص های نامطلوب را از مدل حذف کنند .در پژوهش حاضر، به منظور شناسایی شرایط حاکم بر معیارهای اصلی و فرعی شناسایی شده
و تعیین شدت تاثیر شاخص ها از روش دیمتل فازی استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان میدهد که معیارهای ائتلاف اجتماعی، داربست زنی اطلاعات، اعتماد آفرینی، به عنوان علت و دغدغه مندی و رفتار همنوایانه از جمله معیارهای مهم تاثیر گذار بر بهبود وضعیت دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران شناسایی شد. پیشنهاد می گردد تا با هدف گذاری در شرکت جهت تشویق و حمایت از کارکنان جهت انجام کمک های داوطلبانه در رابطه با مشکلات و وظایف سازمانی به سایر اعضای سازمان به بهبود کسب هدف در این شرکت اقدام نمود.
The purpose of this research is to analyze the phenomenon of ambivalence of citizenship in managers of industrial companies in Iran. The current research was a mixed research. The statistical population of the present research in the qualitative part included experts who are knowledgeable about the subject of the research. Also, the statistical population in the quantitative part of the research included managers of Iranian industrial companies. The research tool included semi-structured interviews and a special questionnaire for Dimtel, which was designed according to the research objectives and methods. Dimtel method was used to identify the pattern of causal relationships between the studied variables. The results of the present research revealed that the changes affecting the ambivalence of citizenship in managers of industrial companies in Iran include attraction of social coalition, concern, social structure, information scaffolding, job requirements, creating hope, harmonious behavior and trust building. The results of the above table revealed that the factors of creating hope and harmonious behavior were identified as causal factors and other factors were identified as causal factors. The results of this research show that the factor of harmonious behavior with a weight of 0.237 was determined to be the most important factor in citizenship ambivalence among managers of industrial companies in Iran