چکیده:
مقاله حاضر با هدف شناسایی «عوامل مؤثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی در ایران» و پاسخ به این سوال اصلی که چه عوامل در شکل گیری پدیده خودتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی در ایران اثرگذار میباشند؟ با تلفیق روش-هایکیفی (دادهبنیاد) و کمی (پیمایشی) به انجام رسید. جامعهآماری پژوهش از دو قسمت کیفی– کمی تشکیل شد؛ در بخشکیفی، 40 فرد مدنظر بود که از این میان، 20 فرد از مدیران و کارکنان بیمارستانهای خصوصی و 20 نفراز اساتید دانشگاه و صاحبنظران در حوزه مدیریت در نظر گرفته شد و تا رسیدن به اشباع نظری جمع آوری داده ها اداامه پیدا نمود و در روش کمّی، با استفاده از فرمول کوکران 293 نفر به صورت تصادفی در نظر گرفته شدند اطلاعات گردآوری شده حاصل از مصاحبهها، با استفاده از روش پژوهش داده بنیاد (زمینهای) و اطلاعات حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار آماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای حاکی از آن بود که خودتوانمندسازی پدیدهای روانشناختی و مبتنی بر کنشگری فردی تلقی میشود که اشاره به فرایندی دارد که مجموعهای از عوامل علّی(مشتمل بر عوامل فردی و سازمانی یا به تعبیری عوامل درون و برون سازمانی)، عوامل زمینهای(مشتمل بر عوامل فرهنگی- اجتماعی و سازمانی) و عوامل مداخله گر سازمانی (مشتمل بر عدالت سازمانی و تحول و روزآمدی سازمانی)، در شکل گیری آن اثر گذار میباشد.
the purpose of this article is to identify "factors affecting the self-empowerment of employees in private hospitals in iran" and to answer the main question, what factors are effective in the formation of the phenomenon of employee self-empowerment in private hospitals in iran? it was done by combining qualitative (data base) and quantitative (survey) methods.the socio-statistical research consisted of two qualitative-quantitative parts; in the qualitative section, 40 people were considered, of which 20 were from managers and employees of private hospitals and 20 from university professors and experts in the field of management, and data collection continued until reaching theoretical saturation, and in the method quantitatively, using cochran's formula, 293 people were considered randomly. the data collected from the interviews were analyzed using the foundation data research method (field) and the data from the questionnaire were analyzed using spss statistical software. tookthe findings indicated that self-empowerment is considered a psychological phenomenon based on individual activism, which refers to a process that involves a set of causal factors (including individual and organizational factors, or in other words internal and external factors), background factors (including cultural factors) - social and organizational) and organizational intervening factors (including organizational justice and organizational transformation and modernization), are effective in its formation, in the meantime, regarding the causal factors of the respondents from individual factors compared to organizational.