چکیده:
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف مقایسه سلسلهمراتبی ارزشهای فردی و سازمانی پلیس در رستههای پنجگانه مأموریتی انجام شد.روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان پلیس شاغل در فاتب در سال 1400 در پنج رسته مأموریتی انتظامی، آگاهی، راهنماییورانندگی، اطلاعات و مرزبانی است. 489 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامه ارزشهای فردی شوارتز (1992) و پرسشنامه ارزشهای سازمانی کیبل و ادوارد (2004) است. تجزیهوتحلیل اطلاعات با استفاده از تیتک نمونهای و تی مستقل و آزمون فریدمن و بهوسیله نرمافزار 24 اسپیاساس نسخه 24 انجام شد. یافتهها: یافتهها نشان داد که در ارزشهای فردی، شاخصهای «خیرخواهی» و «همنوایی» جزء ارزشهای فردی پلیس محسوب میشوند و در سطح ارزشهای سازمانی شاخصهای دستمزد و استقلال از بُعد نگرش فردی جزء ارزشهای سازمانی پلیس محسوب نمیشوند.نتایج: با توجه به حساسیت شغلی که پلیس دارد ارزشهای فردی و سازمانی در شغل پلیس از دارای اهمیت ویژهای است و میتواند بهعنوان عاملی انگیزهبخش باعث عملکرد بهتر و موفقیت شغلی کارکنان شود.
Background and purpose: Individual and organizational values are socially acceptable processes and due to their importance, they have an impact on people's job performance. Method: The above research was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population was made up of all people efficient and ineffective police officers working in Fateb in 1401 with five missions of police, awareness, traffic, information and border guarding. The sample size was 489 people selected using the purposeful sampling method and Cochran's formula. Findings: The results showed that among the ten indicators of personal values, "benevolence" and "conformity" indicators are considered as part of the individual values of the police, and at the level of organizational values, the indicators of salary and independence are Individual attitudes are not part of the organizational values of the police. There is no significant difference between the opinions of efficient and ineffective police groups in the three indicators of "power", "incitement" and "tradition". While there were differences in other indicators of progress, pleasure-seeking, self-guidance, universalism, benevolence, conformity, and safety, and the average opinions of the efficient group were more than the ineffective group. has it. From the point of view of the ineffective police, the item "pleasure" is ranked first with a coefficient of 7.96, the item "security" is ranked second with a coefficient of 7.81, and the item "power" is ranked third with a coefficient of 7.59.
خلاصه ماشینی:
ایـــن ارزشهـــا بـــه حفـــظ و اســـتقرار 1- James 2- Cieciuch, Schwartz & Davidov 3- Hendel, Eshel, Treaister & Galon 4-Thekdi & Aven 5- Rossalfer استانداردهایی کمک میکند کـه مـی توانـد بـر جهـت دهـی کارکنـان بـه سـوی اعمـال و اقداماتی که برای سازمان مطلوب هستند؛ تأثیر بگذارد.
پـژوهش هـای مختلفـی نشـان مـی دهنـد کـه همــاهنگی بــین ارزشهــا فــردی و ســازمانی در محــیط کــاری مــی توانــد بــه عنــوان عاملی انگیـزش بخـش بـه عملکـرد و موفقیـت شـغلی بـالاتر (سـیلور، روشـه ، بـیلاچ و بــونتراگر٥، ٢٠١٧: ٩؛ گــوت اشــمیت و ورا٦، ٢٠٢١: ٥١٨)، افــزایش رضــایت شــغلی (ادوادرز و کیبـــل ٧، ٢٠٠٩: ٦٥٤؛ اســـکالویک و اســـکالویک ١، ٢٠١١: ١٠٣١؛ پرتامـــا 1- De Castro 2- Jung-Gehling & Strauss 3- Williams 4- Wang & Nu 5- Silver, Roche, Bilach & Bontrager 6- Gutschmidt & Vera 7- Edwards & Cable و هـــاپزی ٢، ٢٠٢٢: ٦٤٩) و کـــاهش تـــرک خـــدمت (کـــوردنر٣، ٢٠١٧: ١٦) منجـــر شود و نقشی اساسی در نگرشهای شغلی کارکنان، ایفاء می کنند.
1- Matziari, Montgomery, Georganta & Doulougeri 2- Vohra 3- Pololi, Kern, Conrad & Knight 4- Buchko مبانی نظری از ارزشهــای فــردی تــا ارزشهــای ســازمانی: تعریــف کلمـه ارزش در فرهنــگ وِبســتِر عبــارت اســت از چیــزی کــه بــه طــور ذاتــی مطلــوب و ارزشــمند باشــد.
پرســش دوم پــژوهش : آیــا بــین ارزشهــای فــردی و ســازمانی پلــیس موفــق و عادی در رسته های پنج گانه مأموریتی تفاوت وجود دارد؟ بـرای مقایسـه نظـر دو گـروه کارکنـان موفـق و عـادی در خصـوص ارزشهـای فـردی و سـازمانی مطروحـه ، از آزمـون تـی نمونـه هـای مسـتقل اسـتفاده شـده اسـت .