خلاصه ماشینی:
"شکل 1الگویی برای ردیابی عوامل مؤثر در تعهد سازمانی راکه حاصل بررسی ادبیات پژوهش و مطالعاتاکتشافی در وزارت کشور است به نمایش میگذارد.
بر اساس اطلاعات به دست آمده از تحقیقرگرسیون گام به گام مشخص شد که متناسب بودنشغل با استعدادهای شاغل بیشترین تأثیر را در میزانبه وجود آمدن تعهد عاطفی در وزارت کشور دارد.
در نهایت در گام چهارم ارتقای شغلیبهسان عوامل مؤثر معرفی شد که این چهار عامل درمجموع 57% در به وجود آمدن تعهد عاطفی دروزارت کشور نقش اساسی دارند.
نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام در مورد پیشبینی متغیر وابسته تعهد هنجاری (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج تحلیل واریانس نشان داد که در سطحاحتمال 95% بین گروههای تحصیلی پایینتر ازدیپلم،دیپلم،کاردانی،کارشناسی و کارشناسی ارشدو بالاتر تفاوت معنیداری در میزان تعهد عاطفی وهنجاری وجود ندارد.
همچنین نتایج تحلیل واریانس نشان داد که درسطح احتمال 95% بین گروههای استخدامی رسمی،پیمانی،مأمور و سایر تفاوت معنیداری در میزانتعهد عاطفی و هنجاری وجود ندارد.
نتایج تحلیل واریانس نشان داد در سطح احتمال95% میان سطوح شغلی مختلف و تعهد هنجاری وعاطفی تفاوت معنیداری وجود دارد.
نتایج تحلیل واریانس و آزمونهای آماری نشانداد که در سطح احتمال 95% میان گروههای سنیمختلف و تعهد هنجاری و عاطفی تفاوتمعنیداری وجود دارد.
نتایج تحلیل واریانس نشان داد که در سطحاحتمال 95% بین گروههای سابقه خدمتی و تعهدهنجاری و عاطفی تفاوت معنیداری وجود دارد.
بررسی ضریبهمبستگی نشان داد که بین تعهد عاطفی و هنجاری بامیزان سابقه خدمت همبستگی مثبت وجود دارد.
*بین عامل سمت سازمانی و تعهد هنجاری تفاوتمعنیداری وجود دارد به گونهای که هرچه سمتسازمانی ارتقا یابد تعهد هنجاری نیز افزایش مییابد."