چکیده:
هدف از انجام این تحقیق شناسایی رابطه بین خلاقیت کارکنان با جو سازمانی و ابعاد آن میباشد.روش انجام تحقیق از نوع توصیفی میباشد و به منظور آزمون فرضیههای تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه توسط یک نمونه 483 نفری از کل جامعه آماری که کارکنان شرکت صنایع مس باهنر کرمان میباشند،به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی گردآوری شده است.نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که بین خلاقیت کارکنان و جو سازمانی و همچنین ابعاد آن رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"هدف از انجام این تحقیق شناسایی رابطه بین خلاقیت کارکنان با جو سازمانی و ابعاد آن
بر این اساس،تحقیق حاضر به منظور وصول به اهداف زیر صورت گرفته است: 1-بررسی و توصیف میزان خلاقیت در کارکنان شرکت صنایع مس باهنر کرمان.
اصلی:بین میزان خلاقیت کارکنان با جو سازمانی،رابطهء مثبت وجود دارد.
فرعی:1-بین میزان خلاقیت کارکنان با اهداف سازمان،رابطهء مثبت وجود دارد.
5-بین میزان خلاقیت کارکنان با نحوهء ارتباطات در سازمان،رابطهء مثبت وجود
خلاقیت کارکنان با جو سازمانی مشخص شد که رابطهء بین این دو متغیر در سطح 5
میزان خلاقیت خطی است و فقط بین متغیر جو سازمانی،رویهها و نقش کارکنان با
فرضیهء 1:بین میزان خلاقیت کارکنان با اهداف سازمان،رابطهء مثبت وجود دارد.
H1 :بین میزان خلاقیت کارکنان با نقش آنان در سازمان،رابطهء مثبت وجود دارد.
H1 :بین میزان خلاقیت کارکنان با نقش آنان در سازمان،رابطهء مثبت وجود دارد.
با استفاده از آزمون ضرایب همبستگی اسپیرمن و تاو b کندال،رابطهء میزان خلاقیت کارکنان با نقش آنان در سازمان سنجیده شد و میزان آن به ترتیب
فرضیهء 2:بین میزان خلاقیت کارکنان با نقش آنان در سازمان،رابطهء مثبت وجود
H1 :بین میزان خلاقیت کارکنان با نقش آنان در سازمان،رابطهء مثبت وجود
H1 :بین میزان خلاقیت کارکنان با نقش آنان در سازمان،رابطهء مثبت وجود
H1 :بین میزان خلاقیت کارکنان با نقش آنان در سازمان،رابطهء مثبت وجود
در این تحقیق با بررسی میزان خلاقیت کارکنان مشخص شد که بیشتر افراد در
اگر کارکنان دریابند که کار آنان یا نحوهء عملکردشان برای سازمان مفید است،کار خود را معنیدار مییابند و سعی میکنند در جهت"