چکیده:
تلاش برای ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیروی انسانی یکی از برنامههای حیاتی سازمانها محسوب میگردد. این تحقیق در نظر دارد عوامل مؤثر در توانمندسازی کارکنان و ارتباط آنها با بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان زن و مرد فرماندهی انتظامی استان لرستان را بررسی نماید. پژوهش به عمل آمده با توجه به این که رابطه هر کدام از عوامل آموزشی، انگیزشی، فرهنگی و مشارکت را با توانمندسازی نیـروی انسـانی و ارتبـاط توانمندسازی را با بهرهوری نیروی انسـانی تجـزیه و تحلـیل مینماید، تحقیق توصیفی همبستگی است. به همین منظور، جهت جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه، یکی با عنوان بررسی ارتباط عوامل توانمندسازی کارکنان با بهرهوری با پایایی 81/0 و دیگری با عنوان سنجش بهرهوری با پایایی 93/0 استفاده شده است. نمونه آماری شامل: 206 مرد و 26 زن شاغل در فرماندهی انتظامی استان لرستان بوده است که روش نمونهگیری طبقهای تصادفی ساده انتخاب گردیده است و با استفاده از آمار توصیفی (نمودار، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیری) اطلاعات، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافتهها نشان میدهد که عوامل آموزش، انگیزش، فرهنگ و مشارکت در بهرهوری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی لرستان تأثیر به سزایی دارند.
خلاصه ماشینی:
"این تحقیق در نظر دارد عوامل مؤثر در توانمندسازی کارکنان و ارتباط آنها با بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان زن و مرد فرماندهی انتظامی استان لرستان را بررسی نماید.
با توجه به اهمیت بالای مسائل مورد بحث،این تحقیق بر آن است که به بررسی ارتباط عوامل آموزشی،انگیزشی،مشارکتی و فرهنگی با توانمندسازی و تأثیر آنها بر بهرهوری نیروی انسانی در فرماندهی انتظامی استان لرستان بپردازد و ضمن شناسایی عوامل مؤثر، راهکارهایی جهت ارتقاء بهرهوری انسانی ارائه کند.
جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان بوده که با استفاده از روشهای تعیین حجم نمونه،نمونهای به حجم 250 نفر به روش تصادفی طبقهای از آنها انتخاب شده(که تنها 232 نفر به پرسشنامه پاسخ دادهاند)و برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه مجزا،یکی به عنوان بررسی ارتباط عوامل توانمندسازی با پایایی 81%و دیگری با عنوان سنجش بهرهوری با پایایی 93%که روایی هردو پرسشنامه مورد تأیید اساتید و صاحبنظران بوده و استفاده گردیده است.
تعریف اصطلاحات:اصطلاحات کلیدی این پژوهش عبارتند از: {VK*توانمندسازی:فرایند افزایش احساس خودکارآمدی در کارکنان فرماندهی انتظامی لرستان از طریق شناسایی و حذف شرایطی که موجب ناتوانی کارکنان شده است *بهرهوری نیروی انسانی:استفاده بهینه کارکنان فرماندهی انتظامی لرستان از منابع و امکانات موجود در جهت رسیدن به اهداف سازمانی.
توجه به ضریب همبستگیهای به دست آمده آموزش بیشترین همبستگی را با توانمندسازی کارکنان دارد و همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره براساس روش قدم به قدم نشان داد که براساس متغیرهای آموزش،انگیزش و مشارکت میتوان میزان بهرهوری را در فرماندهی انتظامی استان لرستان پیشبینی نمود؛براساس ضریب تعیین آموزش به تنهایی 63%واریانس میزان بهرهوری را تبیین میکند با ورود متغیر انگیزش میزان واریانس تبیین شده به 69%درصد و با ورود مشارکت به 73%افزایش مییابد."