چکیده:
این مقاله ابتدا به تشریح و بررسی هر یک از خصوصیات زنانه و مردانه می پردازد، خصوصیاتی که ما آن را به طور عرفی و اجتماعی مردانه یا زنانه می دانیم پس از آن به دسته بندی ارزش ها به صورت ارزش های مثبت و منفی می رسیم. سپس این مقاله از لحاظ سازمانی و روابط فردی یک سازمان مردانه که ارزش های مردانه بر آن حاکم است را مورد تحلیل و بازبینی قرار می دهد و نیروی پلیس را به عنوان مردانه ترین سازمانی بر می شمارد که زنان نیز به عنوان بخشی از آن، به فعالیت می پردازند. در نتیجه رویکردهای ارزشی دوگانه ای مطرح خواهد شد که از یک سو ارزش های مردانه در سازمان پلیس به عنوان ارزش های غالب مطرح شده و از سوی دیگر ارزش ها و نیروهای زن باید به عنوان اقلیت در کنار این ارزش ها به حفظ و بقای خود ادامه دهند. در این زمان چگونگی نگرش مردان نسبت به زنان و بالعکس و دیدگاه هایی که در این زمینه مطرح می شود، دارای اهمیت خواهد شد که نویسنده با توجه به دیدگاه های مطرح شده به نتیجه گیری کلی در مورد فواید و مضرات به کارگیری زنان در یک سازمان مردانه همانند پلیس می رسد.
خلاصه ماشینی:
"(سرنوشت زنان از لحاظ بیولوژیکیبالاجبار کنترل شده است) از سوی دیگر گروههای مورد مطالعه فواید و مزایای زیر را نیز در به کارگیری نیروهای پلیس زن عنوان کردند:وجود زنان برای مشاغل ویژه لازم و ضروری است،مشاغلی همانند آزار وتعرض جنسی،بازرسی بدنی و انگشتنگاری.
ارزشها و خصایص گفته شده در دهه هفتاد رد شد،چرا که بر این عقیده بودند اینویژگیها،کلیشههای رفتاری در مورد زنان و مردان را تقویت میکردند ولی به تازگی محققانکه در زمینه تغییرات فرهنگی در سازمانها به فعالیت میپردازند،در حال استفاده مجدد ازآنها هستند؛چرا که سازمانهای مردانه به وجود آمده در طی یکصد سال گذشته،گرایشبه خصوصیات و ارزشهای مردانه داشتهاند،تا حدی که افرادی که دارای خصوصیات وارزشهای زنانه بودهاند،راهیابی و پذیرششان در این فرهنگها با مشکل مواجه شد.
یک دیدگاه ساده در مورد تغییر سازمانی بدین صورت خواهد بود که بگوییم زنان به طورمتوسط ارزشها و خصایص زنانه بیشتری را نسبت به مردان از خود نشان داده و درنتیجهبه کارگیری زنان در سازمانهای مردان نه تنها فرهنگ این سازمانها را تغییر میدهد،بلکهفرصتی را در اختیار مردان قرار میدهد تا ارزشهای زنانه خود را نشان دهند.
ارتقاء و ترفیع شغلی: زمان بررسی گروههای نمونه و گروههای تمرکز در پلیس فدرال استرالیا،سؤالاتی را درمورد ارتقاء شغلی پرسیدم که شامل موارد زیر بود:یک مرد برای موفقیت لازم است چهکارهایی انجام دهد؟یک زن برای موفقیت مجبور است چه کارهایی انجام بدهد؟ذآنچه که واضح و آشکار است،این بود که تلاش کردم تا پاسخ گروه را مورد تحلیل و بررسی قراردهم و ببینم آیا تفاوتهایی در بین پاسخها وجود دارد."