چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی میزان کارایی و اثربخشی فارغ التحصیلان زن دانشگاه علوم انتظامی
در سا لهای ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۶ شاغل در شهر تهران از دیدگاه مدیران نیروی انتظامی انجام گرفته است.
روش پژوهش آن نیز توصیفی و از نوع پیمایشی است. داد ههانیز از طریق پرسشنامه محقق ساخته با
جامعه آماری ۸۰ نفر از مدیران دانش آموختگان به صورت تمام شمار به دست آمده است.
و از روش آمار توصیفی SPSS به منظور تجزیه و تحلیل داد ههای این پژوهش نیز از نرم افزار
(فراوانی، درصد فراوانی و میانگین) استفاده شده است.
نتایج به دست آمده نیز نشان داده که کارایی و اثربخشی این دان شآموختگان بالاتر از حد
متوسط بوده است و فارغ التحصیلان زن دانشگاه علوم انتظامی در انجام امور محوله از لحاظ
سرعت، دقت، استفاده بهینه از منابع، صحت عملکرد و رضایت ارباب رجوع، کارایی و اثربخشی
لازم را دارند.
خلاصه ماشینی:
"نتایج به دست آمده نشان داده که کارایی و اثربخشی این دانشآموختگان بالاتر از حدمتوسط بوده است و فارغ التحصیلان زن دانشگاه علوم انتظامی در انجام امور محوله از لحاظسرعت،دقت،استفاده بهینه از منابع،صحت عملکرد و رضایت ارباب رجوع،کارایی و اثربخشیلازم را دارند.
اگرنظام ارزشیابی به نحو مطلوب طراحی شود،وسیله مطمئنی برای افزایش نوآوریدر سازمان،شناسایی کارکنان توانمند و اعطای پاداشها با هدف ایجاد انگیزه وتعیین نیازمندیهای آموزشی،سوق دادن به رعایت قانون و مقررات و نیز قابلیتهایفردی کارکنان خواهد بود،در این راستا،پژوهشگر میتواند از طریق نظرسنجی ازمدیران،میزان کارایی و اثربخشی پلیس زن را مورد نقد و بررسی سازنده قرار دهدو با برشمردن معایب و محاسن آن،سبب تقویت پلیس زن در بخشهای مختلفناجا شود.
در میان عوامل مؤثر بر کارایی و اثربخشی دانشآموختگان زن که از نظر مدیران ناجا موردبررسی قرار گرفت،نتایج به ترتیب جدول زیر است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج کسب شده برحسب میانگین: با توجه به نتایج کسب شده کارایی و اثربخشی دانشآموختگان از حد متوسط بیشتر استو در میان عوامل مؤثر انتخاب شده،رضایت ارباب رجوع با میانگین 3/65 از 5 اولویتاول،صحت عملکرد با میانگین 3/48 اولویت دوم،سرعت در انجام امور محوله با میانگین3/42 اولویت سوم،دقت در انجام امور محوله 3/42 و در استفاده از منابع و تجهیزات بامیانگین 3/31 اولویت پنجم را به خود اختصاص داده است."