چکیده:
لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.
خلاصه ماشینی:
"افراد به احتمال زیاد از رفتار غیر اخلاقی خودداری میکنند زمانی که بدانند آن رفتار مجازات خواهد شد58در مقابل رفتار اخلاقی که پاداش داده شود و مورد تشویق قرار گیرد در بین افراد سازمان رایج میشود تا به تقویت فرهنگ اخلاقی سازمان کمک کند59 بنابراین همان طور که نتایج پژوهش حاضر تأیید میکند میتوان انتظار داشت که عملگرایی رهبر منجر به تقویت رفتارهای اخلاقی و کاهش رفتارهای غیر اخلاقی در محیط کار شده و از این طریق بر فضای اخلاقی سازمان تأثیرگذار است.
براساس نتایج حاصل از پژوهش میتوان گفت رهبری اخلاقی با برقراری ارتباطات اخلاقی(روابط بین فردی)،ایفای نقش اخلاقی برای کارکنان (الگو بودن)و جدیت در توجه به اخلاق در سازمان با استفاده از روشهای تقویت رفتار اخلاقی و کاهش رفتار غیر اخلاقی (عملگرا بودن)میتواند بر فضای اخلاقی سازمان تأثیرگذار باشد.
CrekpewhcS tcatnoc-remotsuc fo etamilc lacihte eht gniganaM :7,hcraeseR ecivreS fo lanruoJ.
M,esorbmA :etamilc lacihte dna tnempoleved larom laudividnI boj no tif noitazinagro-nosrep fo ecneulfni ehT .
A. WskeeW deviecrep fo tcapmi eht dna tnempoleved selas rof hcraes eht no etamilc lacihte lanoitazinagro fo lanruoJ yduts larutluc-ssorc A:ecnellecxe ecrof .
dna etamilc lacihte fo stceffe ehT,)8991(,.
C. J,hsubmiW pihsnoitaler eht fo noitanimaxe laciripme nA,)b7991( morf roivaheb lacihte dna etamilc lacihte neewteb scihtE ssenisuB fo lanruoJ.
K. L,sletraB namuh htiw smelborp lacihte dna etamilc lacihte :71,scihtE ssenisuB fo lanruoJ.
S. U eht ni gnikam noisiced lacihte :)4(34,lanruoJ tnemeganaM fo ymedacA.
S. AthcerblegnE no seulav lacihte fo tceffe ehT)5002(,norehT ni etamilc lacihte dna pihsredael lanoitamrofsnart ssenisuB fo lanruoJ nacirfA htuoS."