چکیده:
ا زآنجای یکه سرمایه اصلی هر سازمان» نیروی انسان یآن سازمان میباشد. بر
این اساس آموزش کارکنان با توجه بهآتواناییهای موردنیاز شغل آنها دارای
اهمیت زیادی است. بنابراین هدف اصلی ازاین تحقیق شناسایی نیازهای آموزشی
کا رکنان دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(ع) بر اساس الزامات شغلی
آنها میباشد.
این تحقیق یک پژوهش نوصیفی - پیمایشی است. کلیه کا رکنان دانشگاه
افسری و تربیت پاسداری امام حسین(ع)» جامعه آماری این پژوهش را تشکیل به این منظور نعدادی نفر ا ز کا رکنان با روش نمون هگیری نصادفی ساده
انتخاب شدند. برای جم عآوری اطلاعات از یکک پرسشنامه محقق ساخته دو بعدی
استفاده شد. روائی محتوایی ابزار» بوسیله صاحبنظران تایید شد و ضریب
اعتبا رآن به وسیله آلفای کرونیاخ برای نیازهای شغلی به میزان ۰/۹۵ و برای
نیازهای آموزشی به میزان ۰/۹۴ تعیین شد. دادهها از طریق روشهای آماری
توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار spss مورد نجزیه و تحلیل قرا رگرفت.
Since the original investment for any organization، the organization is its staff. Accordingly، staff training according to their abilities with job requirements is vital. So the main objective of these researches is to identify training needs and training staff officer guarding the University of Imam Hussein based on their job requirements. This research was a descriptive study - a survey. All staff trained to protect officers and the University of Imam Hussein، the statistical research community make up to 278 personnel for this purpose with a simple random sampling method chosen. Lobbying for data collection questionnaire was used for two-dimensional. Validity of the tool was verified by experts and by Cronbach's alpha reliability coefficients for the employment needs for the required amount of 0.95 and 0.94 levels of education was determined. Data from descriptive and inferential statistical methods is analyzed by SPSS software.