چکیده:
از جمله پرسش های مهمی که در زمینه معنویت در کار مورد توجه قرار گرفته ، توجه به ارتباط میان این سازه با نگرش-های کاری کارکنان است؛ ازاین رو جهت بررسی تاثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه شیراز به صورت مستقیم و غیر مستقیم (با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی) چهار فرضیه اصلی مطرح گردیده است. مدل یابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی با کمک نرم افزار «اسمارت پی ال اس» و تحلیل پاسخ های 155 نفر از کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه شیراز به منظور بررسی مدل های اندازه گیری و ساختاری و آزمون فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی برای پیش بینی پیامدهای رفتاری کارکنان بوده و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنادار بوده اند. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد معنویت در کار تاثیر تعیین کننده ای بر رفتارهای کمک کننده، رفتارهای کلامی و تعهد سازمانی کارکنان دارد. بنابراین، آگاه کردن مدیران نسبت به وجود این عامل ارزشمند و چگونگی استفاده از آن در پیشبرد اهداف سازمانی، می تواند تاثیر بسزایی در بهبود عملکرد سازمان داشته باشد.
خلاصه ماشینی:
com تاریخ دریافت : ١٣٩٠/٤/١٢ تاریخ پذیرش : ١٣٩١/٧/٢٤ The impact of spirituality at work on organizational citizenship behavior with emphasis on organizational commitment Habibollah Doaie Associate Professor, University of Sistan & Baloochestan Morteza Azizi Master of Transformation Management Abstract One important question in the field of workplace spirituality concerns the relationship of this construct with employee work attitudes.
Thus, to examine direct and indirect impact of spirituality at work on organizational citizenship behavior of employees of Shiraz University with emphasis on organizational commitment, four hypotheses were suggested.
لذا این مطالعه در تلاش است در قالب یک مدل مفهومی ، تاثیر معنویت در کار را بر رفتار شهروندی سازمانی (رفتارهای کمک کننده و رفتارهای کلامی )، با توجه به نقش واسطی که برای تعهد سازمانی میان معنویت در کار و رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفته شده است ، مورد بررسی قرار دهد.
بدیهی است که انجام مطالعاتی از این دست می تواند ارتباط میان معنویت در کار و پیامدهای نشات گرفته از آن را مشخص نموده و با شناسایی و روشن نمودن یافته ها، از یک طرف سازمان های کنونی را برای نشان دادن توجه بیشتر به این پدیده و بهره گیری بیشتر از پیامدهای آن متمایل نموده و از طرف دیگر کارکنان را در ارضای نیازهای متعالی خویش و داشتن کاری لذت بخش تر، متوازن تر و معنادارتر یاری نمود.