خلاصة:
در این مقاله با ارایه یک الگو بر اساس مبانی تصمیم گیری چندمعیاره، چگونگی کنش متقابل دولت، کارگران (نیروی کار) و کارفرما (سرمایه گذاران) با یکدیگر در دوره دولت نهم بررسی می شود. مساله مطرح آن است که هر یک از بخش های یادشده استراتژی هایی را دارند، دولت نرخ رشد بیشتر، نرخ تورم کمتر، مالیات بیشتر و اشتغال بیشتر، کارفرمایان دسترسی به شرایط کسب و کار بهتر، استخدام نیروی کار ارزان و راحت، دسترسی به منابع مالی ارزان و راحت و پرداخت مالیات کمتر و کارگران نیز دریافت دستمزد بالاتر، حفظ اشتغال، قرارگرفتن زیر پوشش امکانات تامین اجتماعی بهتر و مطمئن تر و برخورداری از تسهیلات رفاهی - توزیع درآمدی را مدنظر داشته اند. با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی و تحلیل شبکه ای و بر اساس نظرات خبرگان ابتدا اولویت هر یک از استراتژی های فوق تعیین شد و سپس استراتژی بهینه هر سه را در هر یک از موارد فوق تعیین کردیم. مثلا اولویت اول دولت نهم دستیابی به رشد بیشتر، کارفرمایان دسترسی به شرایط کسب و کار بهتر و برای کارگران دستمزد بیشتر بود، درحالی که استراتژی بهینه آن ها به ترتیب نرخ بیکاری کمتر، دسترسی به شرایط کسب و کار بهتر و حفظ اشتغال بود.
ملخص الجهاز:
مساله مطرح آن است که هر یک از بخش های یادشده استراتژیهایی را دارند، دولت نرخ رشد بیشتر، نرخ تورم کمتر، مالیات بیشتر و اشتغال بیشتر، کارفرمایان دسترسی به شرایط کسب و کار بهتر، استخدام نیروی کار ارزان و راحت ، دسترسی به منابع مالی ارزان و راحت و پرداخت مالیات کمتر و کارگران نیز دریافت دستمزد بالاتر، حفظ اشتغال ، قرارگرفتن زیر پوشش امکانات تامین اجتماعی بهتر و مطمئن تر و برخورداری از تسهیلات رفاهی - توزیع درآمدی را مدنظر داشته اند.
- تعیین اولویت های دولت ، کارگران و کارفرمایان در دوره دولت نهم - استراتژیهای بهینه تصمیم گیرندگان سه گانه فوق بر اساس مبانی نظری، پیشینه پژوهش و مدل مفهومی فرض ها مستقیم و ضمنی متعددی میتوانند مبنای انجام پژوهش قرار گیرند؛ اما از آنجایی که از بین ١٢ استراتژی تصمیم گیرندگان ، دو استراتژی دسترسی به شرایط کسب و کار بهتر و اشتغال و دستمزد بیشتر، مهمترین استراتژیها به نظر میرسند، بنا به اختصار فرض های قابل رد و یا تایید مقاله به شرح زیر خلاصه میشوند: - دستمزد بیشتر بالاترین خواسته کارگران است .
از آنجایی که مبنای محاسبه ماتریس تصمیم گیرندگان در این مقاله استفاده از نظرات خبرگان است ، بنابراین برای دریافت و جمع آوری نظرات از روش فرایند سلسله مراتبی AHP و فرایند تحلیل شبکه ای (ANP) استفاده میشود.
تحلیل سلسله مراتبی: برای بررسی ترجیحات استراتژیهای مختلف از نگاه سه تصمیم گیرنده مورد مطالعه در پژوهش ، یعنی دولت ، کارفرمایان و کارگران ، فرم های نظرخواهی و مقایسه زوجی تهیه و در اختیار خبرگان مورد سوال در پژوهش قرار گرفت .