خلاصة:
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ روﯾﮑﺮد ﺟﺪﯾﺪ و ﻧﻮﯾﻦ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی ﺗﻼش آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ و ﻧﻈﺎمﻣﻨﺪ ﯾﮏ ﻧﻬﺎد ﺑﺮای ﻧﺸﺮ، ﭘﺮورش و ﮐﺎرﺑﺮد داﻧﺶ ﺑﻪ ﻧﺤﻮی ﮐﻪ ﺑﻪ ارزش آن ﻧﻬﺎد ﺑﯿﻔﺰاﯾﺪ و ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﺜﺒﺘﯽ را در دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ آرﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪ وﺟﻮد آورد، ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺳﻌﯽ دارد ﺗﺎ ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاری ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﯿﺎﺗﯽ را در ﭘﯿﺎده ﺳﺎزی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﮐﺸﺎورزی ﺑﺮ ﻃﺒﻖﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻫﻮﻧﮓ و ﻫﻤﮑﺎراﻧﺶ ﮐﻪ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ده ﻋﺎﻣﻞ اﺳﺎﺳﯽ ﯾﻌﻨﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ، ﻣﺸﺎرﮐﺖ، آﻣﻮزش، ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزی، ﺳﯿﺴﺘﻢﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ، ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﮑﺮد، اﻟﮕﻮ ﺳﺎزی و ﺳﺎﺧﺘﺎر داﻧﺶ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ.ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ در ﺳﻄﺢ اﻃﻤﯿﻨﺎن 59% ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﭘﯿﺎده ﺳﺎزی ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧـﺶﻣﯽﺷﻮﻧﺪ. ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﺑﺎ آزﻣﻮن ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ ﻧﺸﺎن دادﯾﻢ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاری ﻫﻤﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺮاﺑﺮ ﻧﯿﺴﺖ و ﻫﺮ ﯾﮏ در رﺗﺒﻪای ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ.
ملخص الجهاز:
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺳﻌﯽ دارد ﺗﺎ ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاری ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﯿﺎﺗﯽ را در ﭘﯿﺎده ﺳﺎزی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﮐﺸﺎورزی ﺑﺮ ﻃﺒﻖﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻫﻮﻧﮓ و ﻫﻤﮑﺎراﻧﺶ ﮐﻪ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ده ﻋﺎﻣﻞ اﺳﺎﺳﯽ ﯾﻌﻨﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ، ﻣﺸﺎرﮐﺖ، آﻣﻮزش، ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزی، ﺳﯿﺴﺘﻢﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ، ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﮑﺮد، اﻟﮕﻮ ﺳﺎزی و ﺳﺎﺧﺘﺎر داﻧﺶ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ.
و ﺳﻌﯽ ﺷﺪه ﺑﻪ اﯾﻦ ﺳﺆال ﭘﺎﺳـﺦ داده ﺷـﻮد ﮐﻪ "ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ در ﭘﯿﺎدهﺳﺎزی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﭼﯿﺴﺖ؟" اﻫﻤﯿﺖ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﺮداﺧﺘﻦ ﺑﻪ ﻣﻘﻮﻟـﻪ داﻧـﺶ و ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧـﺶ از آن ﺟﻬـﺖ ﻣﻬـﻢ و ﺿـﺮوری اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺗﺌﻮری ﭘﺮدازان ﺑﺰرگ اﻗﺘﺼﺎدی و ﺗﺠﺎری، داﻧـﺶ را ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﺰﯾـﺖ رﻗﺎﺑـﺖ ﻧﻬـﺎﯾﯽ ﺑـﺮای ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﺟﺪﯾﺪ و ﮐﻠﯿﺪ ﭘﯿﺮوزی آنﻫﺎ ﺑﯿﺎن ﮐﺮدهاﻧﺪ و اﺳـﺘﺪﻻل ﻣـﯽﮐﻨﻨـﺪ ﮐـﻪ داﻧـﺶ ﺗﻨﻬـﺎ ﻣﻨﺒﻌﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺸﮑﻞ ﯾﺎ ﺣﺘﯽ ﻏﯿﺮ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻘﻠﯿﺪ و ﮐﭙﯽ ﺷـﻮد، داﻧـﺶ ﺑـﯿﺶ از ﻫـﺮ ﻣﻨﺒﻊ ﮔﺮانﺑﻬﺎﯾﯽ ﭼﻮن ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﯽ، ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﺑﺎزار و ﯾﺎ ﻓﻨﺎوری ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎنﻫـﺎ اﻫﻤﯿـﺖ ﯾﺎﻓﺘـﻪ اﺳﺖ.
ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﭘﯿﺎده ﺳﺎزی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ از آﻧﺠﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﭘﺎراداﯾﻢ در داﻧـﺶ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻄـﺮح اﺳـﺖ و ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻧﺎﭼﺎرﻧﺪ ﮐﻪ ﻣﻔﺮوﺿﺎت اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ را ﭘﯿﺎده ﮐﻨﻨﺪ و ﻧﯿﺰ از آﻧﺠﺎﯾﯽ ﮐـﻪ ﺑـﻪ درﺳﺘﯽ ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﯿﺴﺖ ﭼﻪ ﻋـﻮاﻣﻠﯽ در ﻣﻮﻓﻘﯿـﺖ ﺳﯿﺴـﺘﻢ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧـﺶ ﻣﻮﺛﺮﻧﺪ، ﻟﺬا ﻣﺤﻘﻖ ﺑﺮ آن ﺷﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ را ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻨﺪ و ﻣﺸﺨﺺ ﮐﻨﺪﮐﻪ در ﭘﯿـﺎدهﺳـﺎزی ﻣﻮﻓﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﭼﻪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬارﻧﺪ.
(Douglass, 2008,p ﺗﻌﻬﺪ و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ ﯾﮏ اﺻﻞ ﺿﺮوری ﺑﺮای ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ اﯾﺠﺎد ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑـﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧـﺶ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ.