خلاصة:
این پژوهش به منظور تحلیل رابطة رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت . به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامة چندعاملی رهبری ، پرسشنامة عدالت سازمانی و پرسشنامة رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. از مجموع ٢٨٠ پرسشنامة توزیع شده بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ، ٢٢٠ پرسشنامه (٧٨/٥ درصد) قابل استفاده بود که به عنوان نمونة تحقیق در نظر گرفته شد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی چندگانه ، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا دارای ضریب اثر ٠/٣٦ بر رفتار شهروندی سازمانی است . همچنین باتوجه به ضریب اثر ٠/٥٥ رهبری تحول گرا بر عدالت سازمانی و ضریب اثر ٠/٤٤ عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی ، ضریب اثر کل رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی سازمانی ٠/٦٠ به دست آمد. مدل ارائه شده در این پژوهش تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری تحول گرا از طریق عدالت سازمانی را بر رفتارهای شهروندی سازمانی تایید کرد. در نتیجه مدیران وزارتخانة ورزش و جوانان با به کارگیری این شیوة رهبری علاوه بر افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ، می توانند بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و در نهایت عملکرد سازمان خود را ارتقا بخشند.
This study aimed at analyzing the relationship of tranformational leadership and organizational justice with organizational citizenship behaviors of experts of Ministry of Sport and Youth. Multifactor leadership questionnaire، organizational justice scale and organizational citizenship scale were used to collect data. 220 out of 280 questionnaires (78. 5%) that were distributed among experts of Ministry of Sport and Youth were considered as the sample of the research. Multiple correlation coefficients، multivariate regression and structural equation modeling method were used to analyze data. The results showed that transformational leadership had 0. 36 effect coefficient on organizational citizenship behaviors. Also، considering 0. 55 effect coefficient of transformational leadership on organizational justice and 0. 44 effect coefficient of organizational justice on organizational citizenship behavior، the total effect coefficient of transformational leadership on organizational citizenship behavior was 0. 60. The presented model in this study confirmed the direct and indriect effects of transformational leadership on organizational citizenship behavior through organizational justice. Thus، using this approach، managers of Ministry of Sport and Youth can increase not only perceptions of organizational justice in their employees، but also organizational citizenship behaviors and ultimately their organizations'' performance.
ملخص الجهاز:
استادیار دانشگاه تهران چکیده این پژوهش به منظور تحلیل رابطة رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت .
در سازمان های ورزشی داخلی نیز نشان داده شده است که رهبری تحول آفرین نسبت به رهبری تبادل گرا تأثیر معنادار بیشتری بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی دارد (٩).
پرسشنامة چندعاملی رهبری ١ (MLQ): این پرسشنامه توسط باس و آولیو٢ (٢٠٠٠) تهیه شده که شامل ٣٦ گویه است و پنج بعد سبک رهبری تحول گرا (نفوذ آرمانی صفات و رفتار، ترغیب ذهنی ، ملاحظات فردی و انگیزش الهام بخش )، سه بعد رهبری تبادلی (پاداش مشروط ، مدیریت بر مبنای استثنای فعال و منفعل ) و تک بعد رهبری عدم مداخله را می سنجد و در قالب مقیاس پنج ارشی لیکرت ارزش گذاری می شود.
این نتایج نشان می دهد که همواره رابطة رهبری تحول گرا و رفتارهای شهروندی سازمانی به وسیلة متغیرهای دیگر تعدیل شده است و در این تحقیق نیز نشان داده شد که عدالت سازمانی این رابطه را تعدیل می کند.
این تحقیق نتایج مفیدی را در جهت درک عوامل مؤثر در بروز رفتارهای شهروندی در یک سازمان ورزشی به وسیلة نشان دادن تأثیر رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی ارائه کرد (٢٩).
نکتة دیگر اینکه رهبری تحول گرا باعث ادراک بهتر کارکنان از عدالت در سازمان می شود که خود عدالت سازمانی نیز از پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی است .
"The relationship between transformational leadership behaviors, organizational justice, leader – member exchange, perceived organizational support, trust in management and organizational citizenship behaviors".