خلاصة:
هدف از این پژوهش ، ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا در دانشگاه آزاد اسلامی است . جامعه آماری این پژوهش ، تمامی کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ، دماوند، پردیس به تعداد ٦٣٤ نفر میباشند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ٢٤٠ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت است از پرسشنامه چند عاملی رهبری باس واولیو (١٩٩٧) و پرسشنامه عدالت سازمانی بیوگری (١٩٩٨)که پایایی پرسشنامه چند عاملی رهبری ٠/٩٣ و پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی ٠/٩٥ بدست آمد. هم چنین از روش مدل یابی معادلات ساختاری بویژه تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر نشان داد: سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا با عدالت سازمانی رابطه معناداری دارند و بیانگر تاثیر مستقیم سبک رهبری تحول گرا و رهبری عمل گرا بر عدالت سازمانی میباشد. بیش ترین اثر، تحت تاثیر اثر مستقیم ترغیب به تلاش فکری در بعد رهبری تحول گرا و اثرمستقیم مدیریت فعال مبتنی بر استثنائات در بعد رهبری عمل گرا بر عدالت سازمانی بدست آمد. از بین مولفه های عدالت ، عدالت توزیعی به عنوان مهمترین شاخص عدالت سازمانی در این مدل شناخته شده است . برازش نیکویی مدل مذکور ٠/٩٢ بدست آمد که این مدل برازش قابل قبولی با واقعیت دارد.
ملخص الجهاز:
در پژوهشی با عنوان بررسی تاثیر رعایت عدالت در اثر بخشی سازمان های خدماتی برای جلب رضایت مشتریان نتایج زیر بدست آورد: *میان ادراک عدالت کارکنان و رضایت شغلی آنان رابطه معنیدار وجود دارد.
عنوان کردند بین سبک رهبری تحول گرا و عمل - گرا با تعهد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
هدف از انجام این پژوهش ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی بر اساس سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا در دانشگاه آزاد اسلامی میباشد.
بحث ونتیجه گیری هدف اساسی این پژوهش ، ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی بر اساس سبک رهبری عمل گرا و تحول گرا در دانشگاه آزاد اسلامی است .
به عبارت دیگر، با توجه به نتایج بدست آمده از تحلیل برازش مدل و شاخص های برازندگی، میتوان گفت مدل ساختاری عدالت سازمانی بر مبنای سبک رهبری تحول - گرا و عمل گرا دارای برازش مناسب و کاملی است .
در مطالعات هماهنگ با این پژوهش بیان داشتند سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا با عدالت سازمانی رابطه معناداری دارد.
نیز همسو با یافته بالا نشان دادند بین رهبری تحول گرا با ابعاد تعهد نسبت به رهبری عمل گرا رابطه قویتری وجود دارد.
که در پژوهش خود نشان داد عدالت توزیعی و رویه ای روی رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنیداری دارد، با یافته جوادین و همکاران (٢٠٠٨، others &Javadin ).
که نشان داد بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و یافته حیدری و مردانی (٢٠٠٩،Mardani &Heydari ).
که بیان کردند بین عدالت توزیعی و رویه ای با رفتار مدنی رابطه ی معنادار وجود دارد، و یافته الوانی و همکاران (٢٠٠٩، others &Alvany ).