خلاصة:
هدف: بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت از زندگی با رضایت شغلی کارکنان شرکت پالایش نفت بندرعباس بود. روش: از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون، ماتریس همبستگی و رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد و تعداد جامعه مورد مطالعه 1200 نفر بوده است که 250 نفر از کارکنان بصورت نمونه طبقه ای نسبی انتخاب شدند.جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری قاسم زاده و رضایت شغلی JDI کندال، اسمیت و هیولین، نیز رضایت از زندگی هبنر استفاده شد. نتایج: جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده که از جمله مهمترین نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان و بین رضایت از زندگی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد. بررسی نتایج بیانگر ضرورت توجه به بهبود کیفیت زندگی کاری و رضایت از زندگی در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان می باشد.
ملخص الجهاز:
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت از زندگی با رضایت شغلی Relationship between the Quality of Work Life, Life Satisfaction and Job Satisfaction Bita Torabi Islamic Azad University, Marvdasht branch Email: torabibita@gmail.
حیدری و همکاران (1389) در مطالعهای به بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول پرداختند.
نتایج این تحلیل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح 001/0 > p نشان داد که بین کیفیت زندگی با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی با خشنودی شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.
نتایج این تحلیل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در سطح 0001/0>pنشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.
حسنی (1373) در پژوهش خود تحت عنوان بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی رابطه معناداری وجود دارد کونتز(1991) در پژوهشی که به منظور کشف رابطه بین تعارض در خانواده و تعارض در محیط کار و همچنین کیفیت زندگی کاری و رضایتمندی از زندگی صورت داده است این نتیجه را مطرح میکند که تعارضهای کاری مهمترین پیش بینی کننده تعارض خانوادگی هستند.
ساعدی و همکاران(1389) در مطالعهای به بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز پرداختند.
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول.