خلاصة:
هدف این پژوهش بررسی و مقایسة سرمایة اجتماعی سازمانی در پردیسهای علوم انسانی و علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه مورد مطالصه، شامل کلیه کارشناسان دانشکدههای پردیسهای مذکور است. روشهای نمونه گیری شامل سرشماری کامل و تصادفی طبقهای بوده است. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامة محقق ساخته سرمایة اجتماعی سازمانی استفاده شد. دادهها با استفاده از آزمونهای ANOVA و t تحلیل شدند. یافتهما حاکی از آن بود که دانشکده مطالعات جهان در هر سه بعد (شناختی» رابطهای و ساختاری) دارای بیشترین میانگین است و دانشکده علوم اجتماعی از نظر بعد شناختی و دانشکده اقتصاد از نظر بعد رابطهای و ساختاری دارای کمترین میانگینها هستند. یافتهها همچنین نشان داد که کارشناسان عامل مدیریتی را مهمترین عامل در زمینة خلق و حفظ سرمایة اجتماعی سازمانی میدانند.
The present paper aims to investigate and compare organizational social capital between human sciences, and social and behavioral sciences faculties of the University of Tehran, totalling 12 faculties. Descriptive- survey method was used. The statistical population consists of all the experts of those faculties. Both census and stratified sampling were applied. A researcher-made questionnaire on organizational social capital was used for data collection. To analyze data, descriptive and inferential techniques, such as ANOVA, t-test was conducted. The findings are as follows: the faculty of world studies has the highest mean in cognitive, relational, and structural dimensions. The faculty of social sciences in cognitive dimension and the faculty of economy in structural and relational dimensions have the lowest mean. The results also indicated that the experts supposed managerial factors were the most important ones for creating and maintaining organizational social capital.
ملخص الجهاز:
"Higher Education Letter ﻧﺎﻣﺔ آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﻲ، دورة ﺟﺪﻳﺪ ۹ -۳۴ ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎرة ﺑﻴﺴﺘﻢ، زﻣﺴﺘﺎن ١٩٣١، ﺻﺺ Vol. 5, No. 20, Winter 2013 ارزﻳﺎﺑﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ﻣﻮردی داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان Assessing Organizational Social Capital: a Case Study: Tehran University ۹۱/۱۱/۱۷ :ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش ﻣﻘﺎﻟﻪ ۹۱/۰۹/۰۶ :ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ Rahmatollah Marzoghi * رﺣﻤﺖ اﻟﻪ ﻣﺮزوﻗﻲ Hatam Faraji Dehsorkhi ** ﺣﺎﺗﻢ ﻓﺮﺟﻲ ده ﺳﺮﺧﻲ Aliasghar Hayat *** ﻋﻠﻲ اﺻﻐﺮ ﺣﻴﺎت Moslem Maleki Hasanvand **** ﻣﺴﻠﻢ ﻣﻠﻜﻲ ﺣﺴﻨﻮﻧﺪ * داﻧﺸﻴﺎر داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻴﺮاز (hatam.
ارزﻳﺎﺑﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ﻣﻮردی داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان 12 ﺟﺪول )٧( ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﻲداری ﻧﻈﺮات ﭘﺎﺳﺦدﻫﻨﺪﮔﺎن در ﺧﺼﻮص ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪای ﺑﺮﺣﺴﺐ ﻣﺘﻐﻴﺮ داﻧﺸﻜﺪه ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ زﺑﺎنﻫﺎ رواﻧﺸﻨﺎﺳﻲ اﻟﻬﻴﺎت ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺟﻬﺎن ادﺑﻴﺎت اﻗﺘﺼﺎد ﺣﻘﻮق ﺟﻐﺮاﻓﻴﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺸﻜﺪه ﺑﻌﺪ راﺑﻄﻪای ٦٨/٥ ٦٣/٤ ٧٣/٤ ٢٦/٤ ٢٥/٤ ٧٤/٤ ١٤/٥ ٧٣/٤ ١٧/٣ ٥٩/٣ ٣٠/٤ ٦٢/٤ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ٨٤/٠ ٩١/١ ٥٠/١ ٣١/١ ١٠/١ ١٠٠/١ ٨٤/٠ ٦٢/١ ٢١/١ ٥٤/١ ٥٥/١ ٣١/١ اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر F ٢٠/٣ P ١٠٠/٠ ﻧﺘﺎﻳﺞ آزﻣﻮن ﺣﺎﻛﻲ از آن اﺳﺖ ﻛﻪ داﻧﺸﻜﺪهﻫﺎی ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺟﻬﺎن، ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ، ادﺑﻴﺎت و ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﻲ، زﺑﺎنﻫﺎ و ادﺑﻴﺎت ﺧﺎرﺟﻲ، ﺟﻐﺮاﻓﻴﺎ، ﺣﻘﻮق و ﻋﻠﻮم ﺳﻴﺎﺳﻲ، ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ و ﻋﻠﻮم ورزﺷﻲ، اﻟﻬﻴﺎت و ﻣﻌﺎرف اﺳﻼﻣﻲ، روانﺷﻨﺎﺳﻲ و ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﻴﺘﻲ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و اﻗﺘﺼﺎد، ﺑﺘﺮﺗﻴﺐ دارای ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ و ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦﻫﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ )ﺟﺪول٧(."