خلاصة:
ﻫﺪف اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﻋﺪم ﺗﻌﺎدل ﺗﻼش- ﭘﺎداش ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺷﻬﺮ ﻛﺮﻣﺎﻧﺸﺎه ﺑﻮد. ﻧﻤﻮﻧﻪ یآﻣﺎری ﺗﺤﻘﻴﻖ را 981 ﻧﻔﺮ )001 ﻣﺮد و 98 زن( ﻣﻌﺎدل 28% ﺟﺎﻣﻌﻪ ی آﻣﺎری از ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺷﺎﻏﻞ در ﻣﺪارس ﺷﻬﺮﻛﺮﻣﺎﻧﺸﺎه ﺗﺸﻜﻴﻞدادﻧﺪ ﻛﻪ ﺣﺪاﻗﻞ دارای 3 ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ی ﻛﺎر ﺑﻮدﻧﺪ. ﻃﺮح ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻘﻄﻌﻲ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪل ﺳﺎزی ) AMOSﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ( ﺑﻮد. ﺷﺮﻛﺖﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﺳﻪ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ی ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻓﺮدی)ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ(، ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﺴﻠﺶ ) (MBIو ﻋﺪم ﺗﻌﺎدل ﺗﻼش- ﭘﺎداش ﺳﻴﮕﺮﻳﺴﺖ) (ERIQرا ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻛﺮدﻧﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﻧﺸﺎن داد ﺑﻴﻦ ﻋﺪم ﺗﻌﺎدل ﺗﻼش- ﭘﺎداش ﺑﺎ ﺑﻴﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎری ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد داﺷﺖ.ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﻋﺪم ﺗﻌﺎدل ﺗﻼش- ﭘﺎداش ﺑﺎ ﺧﺴﺘﮕﻲ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻣﺴﺦ ﺷﺨﺼﻴﺖ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد داﺷﺖ اﻣﺎ ﺑﺎ دﺳﺘﺎوردﻫﺎی ﻓﺮدیارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ.ﺑﻴﻦ ﺑﻴﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎری ﻧﻴﺰﺑﺎ ﺧﺴﺘﮕﻲ ﻋﺎﻃﻔﻲ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد داﺷﺖ. در ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻋﺪم ﺗﻌﺎدل ﺗﻼش و ﭘﺎداش و ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎری ﺑﻴﺶ از ﺣﺪ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﺧﺴﺘﮕﻲ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻣﺴﺦ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻣﻨﺠﺮ ﺷﻮد.
ملخص الجهاز:
" ﺳﭙﺲ درﺷﺎﺧﺺ اﺻﻼح ﻛﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 4545/0 اﺳﺖ ﺿﺮب 1- Effort-Reward Imbalance Questionnaire ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﻋﺪم ﺗﻌﺎدل ﺗﻼش – ﭘﺎداش ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ )ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ( 16 ﺟﺪول 1- ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﺟﻤﻌﻴﺖ ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ و ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻋﺪم ﺗﻌﺎدل ﺗﻼش - ﭘﺎداش ﺑﻴﺶ ﺗﻌﻬﺪﻛﺎری ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ درﺻﺪ ﺗﻌﺪاد اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ 96/0 12/1 37/2 39/41 02/12 42/56 6/74 9 زن ﺟﻨﺲ 06/0 39/0 05/3 17/41 06/12 69/06 4/25 99 ﻣﺮد 66/0 90/1 62/3 39/41 31/22 61/36 28 551 ﻣﺘﺄﻫﻞ وﺿﻌﻴﺖ ﺗﺄﻫﻞ 56/0 59/0 16/2 92/41 74/81 37/26 81 43 ﻣﺠﺮد 86/0 21/1 31/3 23/41 73/91 32/86 3/42 64 03-52 85/0 710/1 00/3 79/41 51/02 35/85 7/12 14 53-13 27/0 410/1 10/3 66/41 07/02 29/06 72/0 15 04-63 ﺳﻦ 65/0 90/1 69/2 72/51 59/32 20/46 91 63 54-14 68/0 41/1 15/4 33/51 62/62 68/46 9/7 51 64 ﺑﻪ ﺑﺎﻻ 76/0 79/0 27/2 704/41 27/51 26/36 3/41 72 5-3 36/0 41/1 94/3 004/41 41/32 49/66 5/81 53 01-5 16/0 10/1 85/2 98/41 43/12 41/06 8/41 82 51-01 ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻛﺎر 27/0 90/1 02/3 28/41 84/32 40/16 5/62 05 02-51 75/0 200/1 31/3 81/51 40/91 39/36 9/61 23 52-02 18/0 91/1 89/3 25/51 16/52 85/36 9 71 03-52 ﺟﺪول2- ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ و اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻫﺎی اﺻﻠﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ 74/12 80/36 ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻧﺴﺒﺖ ﺗﻌﺎدل ﺗﻼش – ﭘﺎداش 66/0 60/1 51/3 28/41 ﺑﻴﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎری ﺟﺪول 2 ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ و اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر ﻣﺪل ﻣﺴﻴﺮ : ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ 80/36 و 74/12 ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ."