خلاصة:
،هدف از این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش کارکنان و ایجاد چابکی در مهار شرایط بحرانی سوانح آتی با رویکرد پدافند غیرعامل است. روش این تحقیق توصیفی- پیمایشی مبتنی بر مدلسازی معادالت ساختاری است و ابزار گردآوری اطالعات، پرسشنامه است. پایایی سؤاالت پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ تعیین شد و روایی پرسشنامهها به وسیلهی خبرگان حوزهی مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و مدیریت دانش، مدیریت بحران و پدافند غیرعامل مورد تأیید قرار گرفت. همچنین بر اساس نتایج، مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش تأیید شد و نتایج پژوهش با استفاده از روش آماری معادالت ساختاری تحلیل شد. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که فرهنگ سازمان، پیشبینی کنندهی معناداری نسبت به تسهیم دانش کارکنان است. به عبارت دیگر فرهنگ سازمان بر تسهیم دانش اثرگذار است. از جهتی نتایج حاصل از مدل سازی معادالت ساختاری نشان میدهد که با شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تسهیم دانش در شرایط بحرانی، میتوان با ایجاد بهبود در این عوامل در جهت تشویق کارکنان به رفتار تسهیم دانش در سوانح آتی با رویکرد پدافند غیرعامل گام برداشت. همچنین یافتههای پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش تأثیر بسزایی در .مهار شرایط بحرانی و ایجاد چابکی در مقابله با سوانح آتی دارند
The purpose of this research is to assess the effects of organizational culture on knowledge sharing and agility in crisis management. The methodology of this paper is descriptive and survey methods، based on structural equation modeling، along with questionnaires were used to gather the required information. Reliability of the questionnaire was tested using Cronbach''s alpha and the validity was confirmed by specialists in the fields of human resources management، institutional behavior، knowledge management، crisis management and passive defense. In addition، path analysis and structural equations were used to confirm the relationship between the variables and the results of the model، respectively. The results indicate that the organizational culture is a significant predictor of knowledge sharing in employees. In other words، the organizational culture does affect the knowledge sharing. Meanwhile the results of structural equation modeling show that identifying the affecting parameters of knowledge sharing in critical conditions and improving them can be constructive in encouraging employees to demonstrate knowledge sharing behavior. What’s more، according to the findings، organizational culture and knowledge sharing considerably affect the control and agility in crisis management.
ملخص الجهاز:
" مدیریت و کنترل راهبردی، سرشار از نظریهها، الگوها، ساز و کارها و این جهانگرایی و رقابت روزافــزون موجب شد تا دانش به عنوان روشهایی است که به مدیران بحران میآموزد چگونه بحرانها را ارزشمندترین منبع استراتژیک شناخته شود و توانایی سازمان به پیشبینی کنند، از آن پیشگیری به عمل آورند یا برای مقابله با آن منظور بهکارگیری دانــش بــرای استفاده از فرصتهای بــازار و حل آمادگی به وجود آورند و در صورت وقوع، به گونهای مؤثر با آن مقابله مسئله، مهمترین توانایی آن محسوب شود [4، 5].
توانمندسازی: که در آن افراد، اختیار، ابتکار و توانایی اداره کردن 26 شـ ـ ـم ـ ــاره س ــوم بهار و تابستان 2931 دوف ـ ـص ـ ـل ـ ـنـ ــامـ ــه علمیوپژوهشی طراحیمدلتأثیرگذاریفرهنگسازمانیبرتسهیمدانشو ایجادچابکیدرمهارشرایطبحرانی تصویر 1: مدل فرهنگ سازمانی دنیسون [73] مجبور است رسالت خود را تغییر دهد، تغییرات در استراتژی، ساختار، کارشان را دارند.
لذا نتیجهگیری باید سعی بر این داشت تا دیدگاهها و نگرشها و باورهای کارکنان ایــن پــژوهــش بــا اســتــفــاده از چــهــارچــوب مــدل فرهنگ سازمانی را به یک سمت و سو هدایت نمود تا از طریق برخورداری از فرهنگ دنیسون به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش کارکنان قوی بین کارکنان، صدمههای جانی و مالی افراد را در حوادث کاهش در شهرداری نوشهر به منظور کنترل شرایط بحرانی و چابکی در دهیم.
عملکرد خــوب، ن ــوآوری و خطرپذیری دارن ــد؛ اجــرای برنامهریزی نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیهی ششم (6 )Hیعنی تأثیر 56 استراتژیک بــرای تسهیم دانــش و تعریف بستههای دانــش برای چابکی در سوانح آتی بر قصد کنترل شرایط بحرانی نیز مورد تأیید کارکنان؛ ایجاد جو اعتماد در سازمان به گونهای که کارکنان خطری شـ ـ ـم ـ ــاره س ــوم قرار میگیرد."