خلاصة:
ﺑﺎ ﮔﺴﺘﺮش ﭘﺮﺷﺘﺎب ﻓﻨﺎوریﻫﺎی اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ و ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﺟﺪﯾﺪ، ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺷﺪن و رﻗﺎﺑﺖ، ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ اﺣﺴﺎس ﻓﺸﺎرﻣﯽﮐﻨﻨﺪ ﺗﺎ ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﺟﺪﯾﺪ را ﺣﺘﯽ ﺑﺎ درک ﻣﺤﺪود از ﮐﺎرﺑﺮدﻫﺎ، ﭘﯿﺎدهﺳﺎزی و ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی آن ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮﻧﺪ. اﻣﺎ ﻣﺴﻠﻢ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﻧﻘﺶ ﮐﻠﯿﺪی در ﭘﺬﯾﺮش ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﺟﺪﯾﺪ اﯾﻔﺎ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ و ﺑﺎﺑﯽﺗﻮﺟﻬﯽ ﺑﻪ واﮐﻨﺶ اﻓﺮاد ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﭘﯿﺎدهﺳﺎزی ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﺟﺪﯾﺪ، ﺗﻼشﻫﺎی ﻣﺘﺼﺪﯾﺎن و ﻣﺠﺮﯾﺎن،ﺛﻤﺮی ﻧﺨﻮاﻫﺪ داﺷﺖ. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﭘﺬﯾﺮش ﻓﻨﺎوریﻫﺎیﺟﺪﯾﺪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﺳﺖ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻧﻈﺮ روش ﮔﺮدآوریدادهﻫﺎ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎریﺗﺤﻘﯿﻖ را داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن ورودی ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﻃﯽ ﺳﺎلﻫﺎی 78 ﺗﺎ 98 ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽدﻫﻨﺪﮐﻪ از ﺑﯿﻦ آﻧﻬﺎ 631 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﻃﺒﻘﻪای ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب و ﻣﻮرد ﭘﺮﺳﺶ ﻗﺮارﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ درک ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﺳﻮدﻣﻨﺪی ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت، ﺣﻤﺎﯾﺖﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﻮاﻧﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺳﻬﻮﻟﺖ ﮐﺎرﺑﺮد، وﺳﻌﺖ ﮐﺎرﺑﺮد و ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﺑﺮان، ﺑﺮ ﭘﺬﯾﺮش ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﺟﺪﯾﺪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﺛﺮﮔﺬار اﺳﺖ. ﻣﺆﺛﺮﺗﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﻧﯿﺰ وﺳﻌﺖ ﮐﺎرﺑﺮد ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪ.
ملخص الجهاز:
" 1 -Diffusion of Innovation (DOI) theory 2 - Rogers 3 - Ajzen and Fishbein )4 - Technology Acceptance Model (TAM 5 - Davis, Bogazzi & Warshaw 6 - Information Science 7 - Agarwal and Prasad 16 ﻓﯿﭽﻤﻦ و ﮐﻤﺮر)7991،ص6431( ﺑﺮ اﯾﻦ ﺑﺎورﻧﺪ ﮐﻪ ﻣﺤﻘﻘﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﭘﺬﯾﺮش ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﻟﮕﻮﻫﺎی ﺑﻨﯿﺎدی ﻓﮑﺮ ﮐﻨﻨﺪ ﯾﺎ اﯾﻨﮑﻪ آنﻫﺎ را ﺑﺎ اﺳﺘﻌﺎرهﻫﺎ ﯾﺎ ﻧﻈﺮﯾﻪﻫﺎی ﺟﺪﯾﺪی ﻣﺜﻞ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﺟﺬب ﯾﺎ ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻠﻔﯿﻖ ﮐﻨﻨﺪ ﺗﺎ ﭼﺎرﭼﻮبﻫﺎی ﻧﻈﺮﯾﮥ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ اﯾﻦ ﺳﻨﺎرﯾﻮﻫﺎی ﭘﯿﭽﯿﺪه را ﺑﺴﺎزﻧﺪ، ﭼﻨﯿﻦ اﻟﮕﻮﯾﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻌﺎﻣﻞ ﻣﯿﺎن اﻓﺮاد، ﻓﻨﺎوری و ﺳﺎزﻣﺎن را ﻟﺤﺎظ ﮐﻨﺪ )ﮔﺎﻟﻮﯾﻦ،11002، ص65(.
روش ﺷﻨﺎﺳﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی اﺳﺖ، زﯾﺮا اﯾﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ را ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ روﺷﻦ ﻣﯽﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ درک ﻓﺮد از ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﻮاﻧﻊ ﺑﻪﮐﺎرﮔﯿﺮی 36 ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت، وﺳﻌﺖ ﺑﻪﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت، ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺳﻬﻮﻟﺖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﭘﺬﯾﺮش ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﮐﺎرﺑﺮد، ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﺮ ﭘﺬﯾﺮش ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯽﮔﺬارد و از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﺑﺪون ﮐﻨﺘﺮل ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﺗﻮﺻﯿﻒ وﺿﻌﯿﺖ ﻣﯽﭘﺮدازد، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ.
56 ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن: در اداﻣﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ درک ﻓﺮد از ﻓﻨﺎوری ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﭘﺬﯾﺮش ﻓﻨﺎوریﻫﺎی ﻧﻮﯾﻦ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﻣﻮاﻧﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، وﺳﻌﺖ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺳﻬﻮﻟﺖ ﮐﺎرﺑﺮد ﺑﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﮥ ﭘﺬﯾﺮش ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت، از رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺧﻄﯽ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽﮐﻨﯿﻢ."