خلاصة:
اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺗﻤﺎم ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﮔﺎز اﺳﺘﺎن ﻟﺮﺳﺘﺎن )002 ﻧﻔﺮ( ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن 721 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮای ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت از دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮای ﺗﺄﯾﯿﺪ رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از روش رواﯾﯽ ﺻﻮری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮای ﺗﻌﯿﯿﻦ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎی ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ 68/0 و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 77/0 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ ﮐﻪ ﻧﺸﺎﻧﺪﻫﻨﺪه ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺶ اﺳﺖ. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻃﻼﻋﺎت ﺟﻤﻊآوریﺷﺪه ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰارﻫﺎی 02 spssو02 amosﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮﻓﺖ. ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻓﺮﺿﯿﺎت ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻓﺮﺿﯿﻪ اﺻﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎنداد ﮐﻪ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺎ ﻣﻘﺪار ﺿﺮﯾﺐ ﻣﺴﯿﺮ 67/0 و ﻣﻘﺪار ) 4/930 (CRﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ دارد؛ ﻫﻢﭼﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻓﺮﺿﯿﺎت ﻓﺮﻋﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ اﺑﻌﺎد رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ ﺷﺎﻣﻞ: ﯾﺎدﺧﺪا، ﺗﻮﮐﻞ، اﺧﻼص، ﺗﻘﻮا و ﻣﻌﺎدﮔﺮاﯾﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺎ ﻣﻘﺪار ﺿﺮﯾﺐ ﻣﺴﯿﺮ 47/0، 58/0، 97/0، 96/0 و 66/0 ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ دارد
ملخص الجهاز:
"دو ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ ـ ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ، ﺳﺎل 12، ﺷﻤﺎره 1، ﺑﻬﺎر و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 2931: 932 - 912 ﺗﺄﺛﯿﺮ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ )ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﺷﺮﮐﺖ ﮔﺎز اﺳﺘﺎن ﻟﺮﺳﺘﺎن( ﻋﻠﯽ ﻋﻄﺎﻓﺮ * زﯾﻨﺐ اﻣﯿﺮی ** ﻋﻠﯽ ﮐﺎﻇﻤﯽ *** ﯾﺪاﻟﻪ اﻣﯿﺮی **** ﭘﺬﯾﺮش ﻧﻬﺎﯾﯽ: 31/8/29 درﯾﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ: 22/4/29 ﭼﮑﯿﺪه اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ.
رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ ﯾﻌﻨﯽ رﻫﺒﺮی ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ ارﺗﺒﺎط ﻋﻤﯿﻖ ﺑﺎ ﺧﺪاوﻧﺪ و اﯾﺠﺎد وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﺧﺪاﮔﻮﻧﻪ در ﺧﻮد و ﻧﻔﻮذ در ﭘﯿﺮوان ﺑﺎ واﺳﻄﻪ وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﺧﺪاﮔﻮﻧﻪ آﻧﺎن را در ﻣﺴﯿﺮ ﺧﺪاوﻧﺪ و ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﻗﺮار دﻫﺪ و از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺟﻬﺖ رﺿﺎی اﻟﻬﯽ ﺳﻮق دﻫﺪ PDF created with pdfFactory Pro trial version www.
com / 532 ﺗﺄﺛﯿﺮ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ )ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﺷﺮﮐﺖ ﮔﺎز اﺳﺘﺎن ﻟﺮﺳﺘﺎن( ﺷﮑﻞ ﺷﻤﺎره2 ـ اﻟﮕﻮ ﺳﺎزی ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری )ﺿﺮاﯾﺐ ﻣﻌﻨﯽداری و ﺑﺎرﮔﺬاریﻫﺎی ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺄﯾﯿﺪی( ﺑﺮای ﺑﺮازش ﮐﻠﯽ اﻟﮕﻮی ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری از ﺳﻪ دﺳﺘﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﺑﺮازش ﻣﻄﻠﻖ، ﺗﻄﺒﯿﻘﯽ و ﻣﻘﺘﺼﺪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.
com ﺳﺎل 12، ﺷﻤﺎره 1، ﺑﻬﺎر و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 2931 632 / دو ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ ـ ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻟﮕﻮی ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری، ﺗﺄﺛﯿﺮ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻓﺮﺿﯿﻪ اﺻﻠﯽ، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﯾﺎدﺧﺪا ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ اول، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺗﻮﮐﻞ ﺑﺮ ﺧﺪا ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ دوم، ﺗﺄﺛﯿﺮ اﺧﻼص ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ ﺳﻮم، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺗﻘﻮا ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ ﭼﻬﺎرم و ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻌﺎدﮔﺮاﯾﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ ﭘﻨﺠﻢ ﻣﻌﻨﯽ دار اﺳﺖ."