بهبود اثربخشی سرمایه های انسانی با تمرکز بر مدیریت ارزش های اخلاقی مقالة

‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﻮروﻛﺮاﺗﻴﻚ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﺑﺰرگ و درﮔﻴﺮ‬‬‬‫ﺷﺪن اﻧﺴﺎن در اﻓﺰاﻳﺶ ﺿﺮوری اﻳﻦ ﻛﺎراﻳﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻳﺠﺎد ﺗﻤﻬﻴﺪات ﺑﺮای‬‬‬‫آﺳﺎﻳﺶ اﻧﺴﺎن در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ و دﻳﮕﺮ اﻧﺴﺎنﻫﺎ، ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺴﻴﺎر ﻣﻬﻤﻲ در ﺣﻴﻄﻪ‬‬‬‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ. ﮔﺮﭼﻪ اﻧﺴﺎن ﻋﻨﺼﺮ اﺻﻠﻲ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ رواﺑﻂ ﻛﺎر و‬‬‬‫ﺳﺎزﻣﺎن در رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ، وﻟﻲ اﻳﻦ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺑﺤﺚ در زﻣﻴﻨﻪ ارﺗﺒﺎط‬‬‬‫اﻧﺴﺎن ﺑﺎ اﻳﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻣﺤﺪود ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ ﺟﺎﻳﻲ ﻛﻪ در ﺷﺎﺧﻪﻫﺎی ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﻲ ﭼﻮن‬‬‬‫رواﻧﺸﻨﺎﺳﻲ، ﺟﺎﻣﻌﻪﺷﻨﺎﺳﻲ و ﺣﻘﻮق ﻧﻴﺰ ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ ﺗﻮﺟﻪ از اﻳﻦ دﻳﺪﮔﺎه ﺑﻪ اﻧﺴﺎن ﻣﻌﻄﻮف‬‬‬‫ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ﻟﻴﻜﻦ واﻗﻌﻴﺖ آﻧﺴﺖ ﻛﻪ در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺧﻮدﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ در اﻧﺴﺎن ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ‬‬‬‫ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻗﺮار ﻧﮕﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ و ﺗﻮﺟﻪ ﻛﻤﺘﺮی در اﻳﻦﺑﺎره ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪه اﺳﺖ. ﺟﺪاﻳﻲ اﻧﺴﺎن از‬‬‬‫ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺧﻮد و اﺟﺘﻨﺎب از ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ ﺧﻮﻳﺶ او را از‬‬‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺑﻬﻴﻨﻪ دور ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺖ.‬‬‬‫در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺿﻤﻦ ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ دﻳﺪﮔﺎه ﺑﺮﺧﻲ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪان در زﻣﻴﻨﻪ ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬‬‬‫ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ، ﺧﻮدﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ اﻧﺴﺎن از‬‬‬‫دﻳﺪﮔﺎه ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﻋﺮﻓﺎن اﺳﻼﻣﻲ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ، ﺑﻪ اﻣﻴﺪ آﻧﻜﻪ درآﻣﺪی‬‬‬ ‫ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﮔﺴﺘﺮدهﺗﺮ ﭘﻴﺮاﻣﻮن اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎارزش ﺑﺎﺷﺪ.‬‬

"‫ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی‬‬‬ ‫اﺧﻼﻗﻲ‬‬‬ ‫ﻧﺼﺮتاﷲ ﺷﺎدﻧﻮش‬‬‬ ‫ﻣﺤﺴﻦ ﻗﺪﻣﻲ‬‬‬ ‫ﭼﻜﻴﺪه‬‬‬ ‬ ‫واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪی‬‬‬ ‬ ‫ ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﺷﺎﻧﺰدﻫﻢ، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 0931‬ ‫ 461 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ‬‬‬‬‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ‬‬‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع ﺧﻮدﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ در اﻧﺴﺎن و ﻟﺰوم ﺑﺎزﮔﺸﺖ ﺑﻪ ﺧﻮﻳﺸﺘﻦ ﺧﻮﻳﺶ ﺑﻪ ﺻﻮرت‬‬‬ ‫ﻣﺒﺎﺣﺜﻲ از ﻗﺒﻴﻞ ﻏﺮب زدﮔﻲ )ﺟﻼل آل اﺣﻤﺪ( و زﻧﺪﮔﻲ ﻣﺎﺷﻴﻨﻲ اﻧﺴﺎن در ﻏﺮب ﺑﻪ‬‬‬ ‫ﺻﻮرت ﺑﺴﻴﺎر ﮔﺴﺘﺮدهﺗﺮ ﻣﻄﺮح ﮔﺮدﻳﺪه و آﺛﺎر اﻳﻦ زﻧﺪﮔﻲ ﺻﻨﻌﺘﻲ در اﻧﺴﺎن ﺑﻪ‬‬‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺶ ﮔﺬارده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﻧﻘﻴﺼﻪ ﺑﺴﻴﺎر ﻣﺬﻣﻮم در ﻧﮕﺮش ﺑﻪ ﻣﻔﻬﻮم رﺳﺎی ﺧﻠﻘﺖ ﺑﺎزﻧﮕﺮی در‬‬‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ‬‬‬ ‫اﻳﻦ ﺑﻴﻨﺶ و روی ﻛﺮدن ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎزﮔﺸﺖ ﺑﻪ ﺧﻮﻳﺸﺘﻦ ﻣﻔﻬﻮم ﻣﻲﻳﺎﺑﺪ و ﺿﺮورت‬‬‬ ‫ادراک ﺟﺎﻣﻊ و وﺳﻴﻊﺗﺮی از اﻳﻦ واﻗﻌﻴﺖ ﻧﻤﺎﻳﺎن ﻣﻲﺷﻮد و دﻳﺪ اﻧﺴﺎن ﺑﻪ آﻧﭽﻪ ﺧﺎﻟﻖ‬‬‬ ‫او ﺑﻴﺎن ﻣﻲﻓﺮﻣﺎﻳﺪ »ﻓﺘﺒﺎرک اﷲ اﺣﺴﻦ اﻟﺨﺎﻟﻘﻴﻦ« روﺷﻦ ﻣﻲﮔﺮدد. ‬‬‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ‬‬‬ ‫ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ ﺑﻮدن ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ اﻧﺴﺎنﻫﺎ در ﺑﻨﺎ ﻧﻬﺎدن ﺣﺎل ﺑﻪ دﻧﺒﺎل »ﺷﺪن«‬‬‬ ‫ﻫﺪﻓﻲ در ﭘﻴﺶ روی ﺧﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ؛ ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﺑﻮدن ﺑﺮای ﺷﺪن ‪Being by becoming‬‬‬‬‬‬ ‫ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻧﻬﺎﻳﻲ در اﻳﻦ رﻫﮕﺬر ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ‬‬‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ‬‬‬ ‫ 371 / ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ اﺧﻼق ﭘﺰﺷﻜﻲ‬‬‬ ‫ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﺷﺎﻧﺰدﻫﻢ، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 0931‬‬‬ ‫ﻧﺘﻴﺠﻪ‬‬‬ ‫اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺧﻮدﻓﺮاﻣﻮﺷﻲ را از ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﻚﺑﻌﺪی ﺷﺪن اﻧﺴﺎن در ﻧﮕﺮش او ﻣﻲداﻧﺪ."