خلاصة:
ب ا پیچیده شدن سازم ان ها و ب نگاهها، م دیریت ب ر آنها نیز دچار پیچیدگی م یش-ود. ام روزه رفتار سازم انی یکی از پیچیدگیهاست که در تجزیه و تحلیل آن ، پرداختن ب ه اخلاق و ارزشهای اخلاقی از الزام ات است . نماد ب یرون-ی س-ازم ان ها را رفت-ار اخلاقی آنها تشکیل م یدهد که خود حاصل جمع ارزشه-ای گون-اگون اخلاق-ی است و در آنها سازم ان ها ظهور یافته است . هدف این پژوهش س-نجش وض-عیت شرکت م نتخب از لحاظ م ولفه های رفتار اخلاقی همانند رفق و م دارا، ام انتداری و حریم خصوصی و اخلاقی ب ودن سازم ان از نگاه کارکنان و نیز ب ررسی راب طه ب -ین م ولفه های رفتار اخلاقی ب ا اخلاق سازم انی است . روش پژوهش توص-یفی از ن-وع پیمایشی اس-ت ک-ه از طری-ق نمون-ه گیری تص-ادفی طبقه ب ندیش-ده و ب -ا اب -زار پرسش نام ه ب رای جمع آوری اطلاعات ب ه شناسایی م تغیرها م یپردازد. نتایج تحلیل آم اری نشان م یدهد کارکنان سازم ان از لحاظ هر ی-ک از س-ه م ولف-ه م -ذکور و اخلاق سازم انی در حد م طلوب ی هستند و راب طه م عنادار م ثبتی ب ین این سه م ولفه و اخلاق سازم انی وج-ود دارد. همچن-ین م ولف-ه های رف-ق و م -دارا و ام انت-داری در پیش ب ینی اخلاق سازم انی تاثیرگذارند.
ملخص الجهاز:
مطالعه رابطه بین حریم خصوصی، رفق و مدارا و امانتداری کارکنان با اخلاقی بودن سازمان از نگاه آنان (مطالعه موردی در صنعت نیرو) * احد فرام رز قرام لکی ** فرید نهالپروری *** سیده م ریم حسینی چکیده ب ا پیچیده شدن سازم ان ها و ب نگاهها، م دیریت ب ر آنها نیز دچار پیچیدگی م یش-ود.
هدف این پژوهش س-نجش وض-عیت شرکت م نتخب از لحاظ م ؤلفه های رفتار اخلاقی همانند رفق و م دارا، ام انتداری و حریم خصوصی و اخلاقی ب ودن سازم ان از نگاه کارکنان و نیز ب ررسی راب طه ب -ین م ؤلفه های رفتار اخلاقی ب ا اخلاق سازم انی است .
م ؤلفه های اخلاقی همچون حریم خصوص-ی، رف-ق و م -دارا و ام انت-داری از جمل-ه رفتاره-ای ارتباطی هستند که هر کدام از آنها نوعی م س-ئولیت پذیری اخلاق-ی را ب -رای س-ازم ان ب -ه وج-ود م یآورند.
راب طه م عناداری ب ین هر یک از م ؤلفه های حریم خصوصی، رفق و م دارا و ام انتداری ب -ا اخ-لاق سازم انی وجود دارد.
٠. م یزان تأثیر و سهم هر یک از م ؤلفه های حریم خصوصی، رفق و م دارا و ام انت-داری ب -ر م تغی-ر اخلاق سازم انی م تفاوت است .
/. 1 ** ب ررسی نتایج ارائه شده در جدول شماره ٤ در خصوص راب ط-ه ب -ین م ؤلف-ه های رفت-ار اخلاق-ی ب -ا اخلاق سازم انی در شرکت م کو، حاکی از آن است که ب ین م ؤلفه های رف-ق و م -دارا )٤٨٦/.