خلاصة:
با پایان جنگ دوم جهانی به تدریج تغییر و تحول در روش های تامین منابع انسانی ارتش ها و روی آوردن به نیروهای داوطلب و حرفه ای آغاز شد. فناوری های نوین نظامی، نیاز به نیروی انسانی متخصص و برخوردار از آموزش های پیچیده و تحول در استراتژی های نظامی نقشی مهم در این فرایند داشتند. دستیابی به سلاح های اتمی و پیشرفته، ناکارآمدی سربازان وظیفه در انجام وظایف محوله، اتخاذ استراتژی های نوین سیاست خارجی و امنیتی، روی آوردن برخی از کشورها به استراتژی هایی که تامین امنیت و دفع تهدیدهای نظامی را به سازمان های بین المللی و قدرت های بزرگ وامی گذارد؛ موجب تحول در اشکال مرسوم تامین منابع انسانی در برخی از کشورها و عطف توجه آنان به نیروهای داوطلب و ارتش های حرفه ای شده است.
Since the time conscription has become the main source of man power for armies، a development in the relation between the state and the individual has occurred. Conscription became an institution for nationalistic re-socialization and a symbol for the equality of citizens. It also played an important role in the expansion of freedoms and universal suffrage. After the World War II، a new trend towards employing voluntary and professional soldiers has started. New technologies and strategies required skilled and trained human resources. The invention of advanced nuclear weapons، incapability of conscripts in performing their duties، new strategies according to which great powers are committed to providing external security for some other countries، all facilitated the replacement of conscripts by professional and voluntary soldiers. Therefore، it is expected that in the next decade، only a few countries will have compulsory military services.
ملخص الجهاز:
بررسی تاثیر استراتژی‌ها و فناوری‌های نوین در تحول نظام وظیفه به ارتش حرفه‌ای وحید سینائی* استادیار گروه علوم سیاسی دانشگاه فردوسی مشهد (تاریخ دریافت87/9/186-تاریخ تصویب:88/2/9) چکیده: {IBبا پایان جنگ دوم جهانی به تدریج تغییر و تحول در روش‌های تامین منابع انسانی ارتش‌ها و روی آوردن به نیروهای داوطلب و حرفه‌ای آغاز شد.
دستیابی به سلاح‌های اتمی و پیشرفته،ناکارآمدی سربازان وظیفه در انجام وظایف محوله:اتخاذ استراتژی‌های نوین سیاست خارجی و امنیتی،روی آوردن برخی از کشورها به استراتژی‌هایی که تامین امنیت و دفع تهدیدهای نظامی را به سازمان‌های بین‌المللی و قدرت های بزرگ وامی‌گذارد؛موجب تحول در اشکال مرسوم تامین منابع انسانی در برخی از کشورها و عطف توجه آنان به نیروهای داوطلب و ارتش‌های حرفه‌ای شده است.
با ایجاد دولت-ملت،رشد ناسیونالیسم و طرح مفاهیمی مانند حاکمیت ملی و برابری،خدمت سربازی اجباری یا نظام وظیفه عمومی به منبعی برای تامین نیروی انسانی سازمان‌های نظامی کشورهای اروپایی تبدیل شد.
هدف این مقاله بررسی نقش استراتژی‌ها و فناوری‌های نوین در تحول شیوه تامین نیروی انسانی در سازمان‌های نظامی از خدمت اجبازی و وظیفه به خدمت داوطلبانه و حرفه‌ای است.
این کشورها که بیشتر در دهه‌های 1960 و 1970 استقلال یافتند فاقد نظام وظیفه اجباری هستند و منابع انسانی نیروهای نظامی خود را به پشتوانه درآمدهای نفتی با استخدام نظامیان و سربازا بیشتر غیر بومی تامین می‌کنند.
اما در میان کشورهایی که پیش از این دارای نظام وظیفه اجباری بوده و سپس برای تامین نیروی انسانی سازمان‌های نظامی خود به خدمت داوطلبانه و حرفه‌ای روی آورده‌اند تحول در فناوری‌های نظامی عامل شایعی است که به بی‌نیازی از نیروهای غیرحرفه‌ای انبوه و ناتوانی و ناکارآمدی این نیروها در استراتژی‌ها و جنگ‌های نوین منجر شده است.
(
, 
, 
)
