خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های دخترانه شهراصفهان در سال تحصیلی91-1390 به مرحله اجرا در آمده است. از بین جامعه به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم 358 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند که از این تعداد 300 پرسشنامه بازگردانده شد. روایی سازه پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آنها به واسطه ضریب آلفای کرونباخ(سرمایه اجتماعی 79/0، عدالت سازمانی 90/0، تعهد سازمانی 80/0) تایید شد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که بین نمره های کل سرمایه اجتماعی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد (05/0≥p) و بین نمره های کل عدالت سازمانی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد(05/0≥p). همچنین، بین نمره های کل عدالت سازمانی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد(05/0≥p). نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد میزان تاثیر مستقیم عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی25/0 و میزان تاثیر مستقیم عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی برابر با 30/0 به دست آمده است اما عدالت سازمانی تاثیر غیرمستقیمی بر تعهد سازمانی دارد که برابر با 105/0 است. این مدل با شاخص نیکویی برازش(GFI) برابر با 9/0، جذر میانگین واریانس خطای تقریب(RMSEA) برابر با 08/0از برازندگی نسبتا خوبی برخوردار بود (05/0< p).
The purpose of this research was to study the relationship of social capital and organizational justice with organizational commitment. The population was all female high school teachers in Isfahan، that among them 358 were selected via clustered random sampling to take part in the study. The questionnaires were distributed and 300 were returned، and return rate was 83 percent. The instruments reliability was affirmed via Chronbach''s alpha coefficient (for social capital was 0.79، for organizational justice was 0.90، for organizational commitment was 0.80). The results of stepwise regression analysis showed that there was a positive significant relationship between social capital and organizational commitment (p≤0.05). There was also a positive significant relationship between organizational justice and organizational commitment (p≤0.05); also there was a positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment (p≤0.05). The results from structural equation modeling showed that total social capital had a direct effect on total organizational commitment and organizational Justice. Also total organizational justice had a direct effect of 0.30 on total organizational commitment. The indirect effect of organizational Justice on organizational commitment was 0.105. The results showed that the model fitted the data. GFI was equals to 0.9، RMSEA was equals to 0.08 (p>0.05).
(
, 
, 
)
