خلاصة:
رهبران نوآور با خلق ایده ها و چشم اندازهای جدید مسیر تازه ای از رشد و شکوفایی را فراروی سازمان ها قرار میدهند و نوید بخش بهبود عملکرد سازمان ها و کسب مزیت رقابتی خواهند بود. هدف در این مقاله بررسی سبک رهبری نوآور به عنوان عاملی موثر در تغییر و یا ایجاد استراتژی مناسب در سازمان است و نتایج حاصل از آن را بر روی میزان عملکرد سازمان و تحقق اهداف سازمانی بررسی میکند. چشم انداز، ماموریت ، اهداف و عملکرد از جمله بعدهای شفافیت سازمانی میباشد. این تحقیق از نظر هدف ،کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی ـ پیمایشی است . با توجه به جامعه آماری پژوهش که شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت هواپیماسازی ایران (هسا) میباشند، نمونه مورد محاسبه طبق فرمول نمونه گیری کوکران ١٩٨ نفراست که به صورت تصادفی از جامعه آماری انتخاب شده اند. پس از جمع آوری اطلاعات با ابزار پرسشنامه ، برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان میدهد که رهبری نوآور تاثیر مثبت و معناداری با ایجاد استراتژی مناسب بر شفافیت سازمانی دارد. در پایان نیز پیشنهاداتی با هدف افزایش مطلوبیت اهداف و اثربخشی عملکرد سازمان ارائه شده است .
ملخص الجهاز:
هدف در این مقاله بررسی سبک رهبری نوآور به عنوان عاملی موثر در تغییر و یا ایجاد استراتژی مناسب در سازمان است و نتایج حاصل از آن را بر روی میزان عملکرد سازمان و تحقق اهداف سازمانی بررسی میکند.
در این 1- Ingram 2- Herbst 3- Saltz & Miles-Jolly 4- Porter, Rivkin, & Siggelkow پژوهش به بررسی سبک رهبری نوآور در سازمان هواپیماسازی ایران (هسا) میپردازیم .
تئوری رهبری نوآور شرایطی را که در آن پویاییهای انطباقی ظاهر میشوند و 1- innovation leadership 2- strategic fit 3- Boal & Hooijberg 4- Beer, Voelpel, Leibold & Tekie 5- Edmondson منجر به تولید دانش خلاق و انطباقی میشود را توصیف میکند، که میتواند بر روی تغییر ایجاد شده در سازمان تاثیر بگذارد.
استراتژی عبارت است از هنر و علم تدوین ، اجرا و ارزیابی تصمیمات وظیفه ای 1- Uhl-Bien, Marion & McKelvey 2- Carmeli, Gelbard & Gefen 3- Hiam, Alexander 4- Miler 5- Wager, Rondeua 6- Cutter چندگانه که سازمان را قادر میسازد به اهداف بلندمدت خود دست یابد (دیوید،١٣٨١: .
بارهای عاملی سازه های پژوهش (Loading factor) متغیرهای آشکار رهبری نوآور استراتژی مناسب شفافیت سازمانی 0/60** Question1 0/65** Question2 0/55** Question3 0/46** Question4 0/63** Question5 0/49** Question1 0/78** Question2 0/77** Question3 0/49** Question4 0/35** Question5 چشم انداز 0/70** ماموریت 0/71** اهداف 0/70** عملکرد 0/47** ** معناداری در سطح اطمینان ٩٩درصد.