خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف بررسی سازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان در مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم انجام گرفته است. تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شد. جامعة آماری 102 کارشناس ستادی مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم بودند که با استفاده از روش سرشماری مطالعه شدند. در نهایت 92 پرسشنامه جمعآوری و تجزیه و تحلیل شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای بود که روایی آن با کسب نظرهای استادان گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس و کارشناسان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم به دست آمد. مقدار ضریب پایایی پرسشنامه پس از انجام پیشآزمون بین 71/0 تا 89/0 به دست آمد. نتایج حاصل از همبستگی بین متغیرها، ارتباط مثبت و معناداری را بین متغیر رفتار کارآفرینانة کارکنان با متغیرهای دریافت حمایت سازمانی، رفتار شبکهسازی و هوش هیجانی نشان داد. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون سه متغیر دریافت حمایت سازمانی، رفتار شبکهسازی و هوش هیجانی در مجموع قادرند حدود 48 درصد تغییرات در متغیر وابستة رفتار کارآفرینانة کارکنان را تبیین کنند.
ملخص الجهاز:
نتایج حاصل از همبسـتگی بین متغیرها، ارتباط مثبت و معناداری را بـین متغیـر رفتـار کارآفرینانـة کارکنـان بـا متغیرهـای دریافت حمایت سازمانی ، رفتار شبکه سازی و هوش هیجانی نشان داد.
Entrepreneurship Behavior مطالعه ، گذشته از تمرکز بر عوامل سـازمانی ، بـه بررسـی عوامـل فـردی و تأثیرگـذار بـر رفتـار کارآفرینانة کارکنان پرداخته ایم .
مطالعة چیذری و همکاران (١٣٩٢) نشان می دهد که رابطـة مثبـت و معنـاداری در سـطح ٥ درصد بین خصلت هوش هیجانی با رفتار کارآفرینانة کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی اسـتان ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1.
بـر اساس اطلاعات کسب شده بین متغیرهای دریافت حمایت سازمانی (٠٣٤٨=r)، رفتار شبکه سازی (٠٢٨١=r) و هـوش هیجـانی (٠٢٧٩=r) بـا رفتـار کارآفرینانـة کارکنـان همبسـتگی مثبـت و معناداری وجود دارد.
نتایج ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق متغیر میانگین انحراف معیار 1 2 3 4 رفتار شبکه سازی † (١) 3/67 0/66 1 دریافت حمایت سازمانی (٢) 3/40 1/15 0/024 1 هوش هیجانی (٣) 4/07 1/38 0/486** 0/147 1 رفتار کارآفرینانه (٤) 4/23 0/59 0/281* 0/348** 0/279* 1 توجه : مقیاس تمام متغیرهای مستقل طیف لیکرت از ١ (کاملا مخالفم ) تا ٥ (کاملا موافقم ) †: مقیاس این متغیر بر حسب طیف لیکرت از ١ (به ندرت ) تا ٥ (بیشتر اوقات ) *: معناداری در سطح ٥ درصد **: معناداری در سطح ١ درصد لذا، به منظور جمع بندی یافته های پژوهش حاصل از تحلیل همبسـتگی ، خلاصـة نتـایج بـه صورت شماتیک در شکل ٢ ارائه شده است .
پیشنهاد مبتنی بر نتایج فرضیة فرعی اول (بین دریافت حمایت سازمانی با رفتـار کارآفرینانـة کارکنان رابطة مثبت و معناداری وجود دارد).