خلاصة:
نام گذاری سال 1388 توسط مقام معظم رهبری ( مد ظله العالی) به عنوان سال حرکت به سوی اصلاح الگوی مصرف، باعث گردید این امر در تمام ارگان ها و سازمان ها بیش از پیش در کانون توجه، حساسیت جامعه و مسئولان قرار گیرد.یکی از شیوه های اساسی در اصلاح الگوی مصرف، ایجاد بهره وری در سطوح مختلف سازمانی می باشد؛ چرا که از جمله مواردی است که همه سازمان ها به دنبال آن بوده و سعی در ایجاد آن دارند. بهره وری از مواد، تجهیزات و امکانات، حد و سطحی معین و مشخص دارد و به سهم خود در شکل گیری بهره وری سازمانی نقش دارد ولی آنچه در بهره وری حد و مرز مشخصی ندارد، سرمایه انسانی است. بهره وری در اندیشه و فکر سرمایه های انسانی، خمیرمایه بهره وری سازمانی است در صورتی که سرمایه های انسانی به خوبی توسعه یابند و به طور مناسبی به کار گرفته شوند، بهره وری سازمانی که این امر ارتباط مستقیمی با اصلاح الگوی مصرف داشته و ما در این پژوهش به آن خواهیم پرداخت ، دارد. برای رسیدن به این امر و نظر به گستردگی و چند وجهی بودن مفهوم بهره وری، ما دراین پژوهش برآنیم در گام اول به درکی مشترک و جامع از این مفاهیم دست یابیم، سپس با کندوکاو در این مفاهیم و مقولات، ارتباط اساسی این دو مقوله را ( اصلاح الگوی مصرف و بهره وری)که در جهت استفاده بهتر از زمان، منابع مادی و غیر مادی در سازمان ها است نشان دهیم البته لازم به ذکر است که توجه ما در این پژوهش به بهره وری نیروی انسانی در سازمان و بررسی بهره وری آنان در سازمان ناجا با توجه به بیانیه ماموریت آنان می باشد.
Denomination of the year 2009 by the Supreme Leader as “Consumption Pattern Improvement Year”، inspired all organizations to pay more attention to this very importamt issue. One of the substantial methods of consumption pattern improvement is establishing productivity in various organizational levels، because the issue is among the cases، which are followed by all organizations. Benefiting from materials ، equipment and facilities are in a definite and specific level ، and contribute to formation of organizational productivity ، however ، human capital does not have any specific level in this regard and its role is so important . Producyivity of thought and intellectual potential of human capital is the essence of organizational productivity، and in case human capital is expanded and applied properly، it can have a direct relationship with consumption pattern improvement with which will be dealt in the present research. In order to achieve the goal، and with respect to vastuess and multidimensionalism of the concept of productivity، the present research is aiming at reaching a common and comprehensive understanding of the concepts. Afterwards، it is intending to indicate the substantial link between the two issues throughsearching in the concept and issue، and finally to better benefit from time، and secular and spiritual resources in organizations. However، it is worth mentioning that in the research، especial attention is paid to human resources productivity in organizations، and reviewing their productivity in Oraganizations، and reviewing their productivity in I.R.I. Police is related their mission.