خلاصة:
مقدمه:افزایش بهره وری در سازمان، نیاز به تامین شرایط متعددی دارد که مهمترین آنها عامل انسانی است. نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف سازمانی، مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی آنان فراهم می شود. اما برای افزایش روحیه و رضایت شغلی کارکنان لازم است، نیازهای آنها شناسایی شده و به ارضای نیازهای آنان در محیط کار توجه شود. هدف از انجام این پژوهش شناخت نیازهای انگیزشی پرستاران تعدادی ازبیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس سلسله مراتب نیاز های مازلو است.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی ـ مقطعی ست. جامعه آماری شامل بیمارستان های نمازی، شهید فقیهی، شهید چمران، حافظ و خلیلی است . تعداد 141 نفر پرستار در این پژوهش شرکت داشته اند که از طریق نمونه گیری تصادفی ـ طبقه ای انتخاب شده اند. اطلاعات به دست آمده از طریق پرسشنامه، با استفاده از نرم افزارSPSS مورد بررسی قرار گرفته است.
یافته ها:یافته های پژوهش نشان می دهندکه تمام نیازهای پنجگانه مازلو دارای قدرت انگیزشی بالا بوده اند و در بررسی و مقایسه میانگین نیازهای انگیزشی، نیاز به احترام بالا ترین امتیاز را به خود اختصاص داده است. همچنین مشخص شد که بین نیاز فیزیولوژیک با جنسیت و سن رابطه آماری معنی داری وجود دارد. بین نیاز به عشق و محبت و متغیرهای وضعیت استخدامی، سابقه کار و سن رابطه آماری معنی داری وجود دارد .بین نیاز به احترام و متغیر های سابقه کار و سن رابطه آماری معنی داری وجود دارد. بین نیاز به امنیت و نیاز به خودشکوفایی با متغیرهای جمعیتی رابطه آماری معنی داری وجود نداشت.
نتیجه گیری:با توجه به نتایج حاصل از پژوهش مشخص شد که اولویت نیازهای انگیزشی پنج گانه در پرستاران شاغل در بیمارستان های نمازی، شهید فقیهی، چمران، حافظ و خلیلی به صورت ذیل است : 1ـ نیاز به احترام 2ـ نیاز فیزیولوژیک 3ـ نیاز به عشق و محبت 4ـ نیاز به امنیت 5ـ نیاز به خودشکوفایی
Introduction: To increase the productivity of the organization، several conditions are needed human resource is the most important one. That is why staffs incentive needs، are the most important factor and it happened by increasing their level of their morality and the job satisfaction. To achieve these، their needs in work environment must be identified and satisfied. The aim of this research is to study incentive needs for nursing staffs in selected teaching hospitals of universities of medical sciences according Maslow's needs hierarchy.
Methods: This research is a descriptive cross-sectional study. The statistical population are Namazi، Shahid Faghihi، Shahid Chamran، Hafez، and Khalili hospitals. Some 141 nurses have been involved in study selected by stratified random sampling. The needed information have been collected by questioners and analyzed using SPSS software calculation.
Results: Data showed that all fifth levels of Maslow's needs had a high level of incentive needs and evaluating and comparing the average incentive needs، and the respect need has the maximum score. Also، it showed there are a significant meaningful relation between physiological needs and age and sex، receptiveness and job situation variables، job experience and age، the respect needs and job experience and age factors. However there is no significant relation between security needs and self- dehiscence.
Conclusion: according to the achieved data، the fifth level incentive needs for nursing staff in Namazi، Faghihi، Chamram، Hafez،and khalili hospitals are listed as below: 1.Need to respect، 2.Physiologic needs، 3.Needs to kindness and love، 4Need to security، 5.Need to self- dehiscence .