خلاصة:
مقدمه: در دنیای امروز تنها داشتن سرمایه و دانش برای موفقیت در کار کافی نمی باشد . یکی از عوامل موثر برای کسب موفقیت،استفاده ی صحیح از زمان است که آنرا مدیریت زمان می نامند . هدف این مطالعه بررسی مهارت های مدیریت زمان در مدیران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی استان اردبیل می باشد.
روش بررسی: این مطالعه به روش زمینه یابی در سال 1385 بین 182 نفر از مدیران واحدهای مختلف دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اردبیل انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای شامل 12 پرسش بود که پس از یک مطالعه ی مقدماتی 15 روزه اعتبار یابی شد.داده های جمع آوری شده به وسیله ی نرم افزار spss13 تجزیه و تحلیل شد .
یافته ها : دراین مطالعه نشان داده شد که مهارت مدیریت زمان در 4/15 درصد مدیران در سطح بسیار خوب؛ و در مدیران زن بیشتر از مدیران مرد می باشد. این تفاوت از نظر آماری معنی دار بود (05/0>p).ازلحاظ واحد های مختلف دانشگاه؛ مهارت های مدیریت زمان در مدیران ستاد پشتیبانی از سایر مدیران بیشتر بود (05/0>p ). همچنین رابطه ی ازلحاظ آماری مثبت و معنی دار بین مهارت های فردی و سازمانی مدیریت زمان مدیران وجود داشت .
نتیجه گیری : آموزش دوره های مدیریتی و بالاخص مدیریت زمان برای مدیران دانشگاه ضرورت دارد. زنان مدیر در میزان مهارت فردی و سازمانی مدیریت زمان نسبت به مردان برتری دارند ، پیشنهاد می شود که زنان نیز مانند مردان در جایگاه مدیریتی مناسب قرار گیرند، واز نیروی آنان به نحو مطلوب استفاده شود.
Introduction: Today، just having the knowledge and money to become successful is not enough. One of the effective ways to gain success is the correct case of time، called time management. The purpose of this study was to investigate time management skills in the managers of Medical University and Health centers.
Methods: This study was a survey، carried out on 182 managers of different units of Ardabil University and Health Centers in 2006. The data collection tool was a questionnaire including 12 questions validated in a 15-days interval in a pilot study. Data were analyzed through SPSS.
Results: Our study showed that 15.4% of the managers are in a high level situation in terms of time management. Women's skills scores in time management were more than those of men، with statistically significant difference: (p<0.05). In different units of the university time management skills of the managers in logistic department managers were more than those of other managers (p<0.05). Also there was a positive significant relationship between individual skills and organizational skills in time management.
Conclusion: Training management courses، especially time management، is important for university managers. Women managers are better than men، in the individual and organizational time management. Therefore، we recommended that women، like men، be place in appropriates management positions so their efficiency can be more useful