خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه انجام گرفته است. جامعة آماری این پژوهش شامل همة کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه است که از میان آنها 205 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه بهکار گرفته شده است که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شد. برای تحلیل دادهها تحلیل آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری بهکار گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که میان متغییر[j1] های اخلاق کار اسلامی کارکنان و عدالت سازمانی، اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معنیدار وجود دارد و بین عدالت سازمانی و غیبت ازکار رابطة معکوس و معنیدار وجود دارد. اما نتایج نشان میدهد بین اخلاق کار اسلامی و غیبت از کار رابطة معکوس و معنیداری وجود ندارد. همچنین، در این تحقیق نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطة اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطة اخلاق کار اسلامی و غیبت از کار تأیید شد. [j1]متغیر درست است
ملخص الجهاز:
استادیار دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٢/٠٨/١١؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٣/٠٤/١٤) چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کـار کارکنـان ادارة بـرق شهرسـتان ارومیه انجام گرفته است .
از این رو، مسئلۀ اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر اخلاق اسلامی کار بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه است .
تحقیقات انجام گرفته فروغ زاده (١٣٨٣) در تحقیقی با عنوان «بررسی مقایسه ای میزان دریافتی کارکنان ادارات مختلف و تأثیر آن بر رضایت شغلی» به این نتیجه رسید که رضایت شغلی کارمندان با غیبت غیرمجاز آن ها از محل کار همبستگی معکوس و معنادار دارد.
جیمز وبر در بررسی خود دربارة رابطـۀ بـین رفتـار اخلاقـی کارکنـان و رضایت شغلی آنان نشان داد ٦٠ درصد از کارکنان مورد بررسی ادعا داشتند نارضایتی شـغلی آنـان به دلیل اعمال غیراخلاقی آنان بوده است و بر این باور است که برای افـزایش کـارایی و بهـره وری سازمان باید رفتار اخلاقی در محیط کار ارتقا یابد (بهشتیفر و نکوئیمقدم ، ١٣٨٩، ص ٦٩).
مدل مفهومی تحقیق روش تحقیق تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی٬ از نظر نحوة گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبسـتگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است که در آن متغیر اخلاق کار اسلامی بـه عنوان متغیر مستقل و عدالت سازمانی٬ رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان به عنـوان متغیرهـای وابسته پرداخته شد.
نتایج آزمون فرضیۀ اول نشان داد اخلاق اسلامی کارکنان با عدالت سازمانی آنان رابطۀ مثبت دارد.
نتایج آزمون فرضیۀ چهارم نشان داد عدالت سازمانی کارکنان با رضایت شغلی آنان رابطۀ مثبت دارد.