خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف شاخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون انجام گرفت. این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، از انواع تحقیقات توصیفی- علی مقایسهای است. ابزار اصلی گردآوری دادهها، پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون است که متغیرهای چهارگانة درگیرشدن در کار، انطباقپذیری، مأموریت و سازگاری را میسنجد. جامعة آماری تحقیق، شامل 60 نفر از کارکنان شاغل در «مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)» و نمونة آماری تحقیق، برابر با تعداد کل افراد جامعة آماری (60 نفر) بود. تجزیهوتحلیل دادهها، با آزمون آماری شاخص ضریب تغییرات انجام گرفت. بر اساس، همة ابعاد و مؤلفههای فرهنگ سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، کمتر از حد متوسط (عدد 3) ارزیابی شد و این سازمان از نظر فرهنگ سازمانی، وضعیت مناسبی ندارد. همچنین، فرهنگ انطباقپذیری، وضعیت مناسبتر (بهترین وضعیت) و فرهنگ مأموریتی وضعیت نامناسبتری (بدترین وضعیت) نسبت به مؤلفههای دیگر را دارند. همچنین، در بین شاخصهای مطرحشده در مدل، شاخص ایجاد تغییر در بهترین وضعیت و شاخص اهداف و مقاصد در بدترین وضعیت قرار دارند.
ملخص الجهاز:
در این تحقیق با تکیـه بـر مـدل فرهنـگ سـازمانی دنیسـون (٢٠٠٧)، وضعیت فرهنگ سازمانی مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا) بررسی شده است .
Organizational Culture of Denison Model (OCDM) پیشینۀ تحقیق مطالعات نشان میدهد شناخت فرهنگ سازمانی به عنوان ضرورتی مهم ، در اولویـت فعالیـت هـای مدیران سازمان قرار دارد و تنظیم راهبرد سازمان در حوزة فرهنگی و ایجاد فرهنگ سـازمان قـوی، بقای سازمان را تضمین میکند.
در تحقیق منوریان و بختایی (١٣٨٩)، با عنوان «بررسی و شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون »، نتایج نشان داد سازمان مدیریت صنعتی در همۀ ابعـاد چهارگانـه در حـد متوسـط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است .
در تحقیق براتی مارنانی (١٣٨٨) با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران بر اساس مدل دنیسون ، بیشترین امتیاز در بعد مشارکت در کار و کمترین امتیاز در متغیر سازگاری به دست آمده اسـت .
تشریح متغیرها تحقیق متغیرهای پنهان متغیرهای آشکار تعداد کل گویه ها توانمندسازی 5 تیم سازی 5 درگیرشدن در کار توسعۀ قابلیت ها 5 ارزش های بنیادین 5 توافق 5 انطباق پذیری هماهنگی و پیوستگی 5 ایجاد تغییر 5 مشتریگرایی 5 سازگاری یادگیری سازمانی 5 گرایش راهبردی 5 مأموریت اهداف و مقاصد 5 چشم انداز 5 جمع کل گویه ها (سؤال ها) 60 1.