خلاصة:
هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان40 نفر انتخاب گردید که به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه هوش سازمانی البرخت (2003) و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هاالین (1987)، استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه استفاده شده است و تحلیل دادهها نشان داد که: بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی و بین هوش سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و بین تمامی ابعاد هوش سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بیشترین میزان همبستگی را مولفههای چشم انداز مشترک با رضایت شغلی و کمترین همبستگی را مولفه توافق با رضایت شغلی داشتهاند. تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی رابطۀ مستقیم معناداری داشتهاند.
ملخص الجهاز:
در ایـن مرحلـه اثـر رگرسیون (٦٣٩٢=F) به دست آمده کـه در سـطح (٠/٠٠١) معنـادار مـیباشـد، و ضـریب تعیـین محاسبه شده براساس این متغیرها (٠/٧١) است ، یعنی متغیرهای خلاقیت و ریسـک پـذیری (٧١) درصد واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش بینی میکنند.
جدول ٢ یافته های مربوط به فرضیه دوم تحقیق را نشان میدهد که بین تمامی ابعاد هوش سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
در ایـن مرحلـه اثـر رگرسیون (٢٨٩٢=F) به دست آمده که در سطح معناداری (٠/٠٠١) معنـادار مـیباشـد، و ضـریب تعیین محاسبه شده بر اساس این متغیرها (٠/٥٢) است ، یعنی متغیرهـای چشـم انـداز مشـترک و توافق (٥٢) درصد واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش بینی میکنند.
در ایـن مرحلـه اثـر رگرسیون (٢٨٩٢=F) به دست آمده که در سطح معناداری (٠/٠٠١) معنـادار مـیباشـد، و ضـریب تعیین محاسبه شده بر اساس این متغیرها (٠/٥٢) است ، یعنی متغیرهـای چشـم انـداز مشـترک و توافق (٥٢) درصد واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش بینی میکنند.
در ایـن مرحلـه اثـر رگرسیون (٤٦٩٥=F) به دست آمده کـه در سـطح (٠/٠٠١) معنـادار مـیباشـد، و ضـریب تعیـین محاسبه شده بر اساس این متغیرها (٠/٧٣) است ، یعنی متغیرهای خلاقیت ، ریسک پذیری و کنترل (٧٣) درصد واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش بینی میکنند.
در ایـن مرحلـه اثـر رگرسیون (٤٦٩٥=F) به دست آمده کـه در سـطح (٠/٠٠١) معنـادار مـیباشـد، و ضـریب تعیـین محاسبه شده بر اساس این متغیرها (٠/٧٣) است ، یعنی متغیرهای خلاقیت ، ریسک پذیری و کنترل (٧٣) درصد واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش بینی میکنند.