مدیریت منابع انسانی الکترونیک ابزار تحول در بهره وری سازمان (ارائه مدل به روش کیو) مقالة

مؤلف: عرفانیان خان زاده، حمید ؛ نجف بیگی، رضا ؛ دانشفرد، کرم الله ؛

مدیریت بهره وری بهار 1394 - شماره 32 ، العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎30 صفحة - من 7 إلی 36 )

الکلمات المفتاحية: فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی موانع مدیریت منابع انسانی الکترونیک مدیر اطلاعات کارکنان سازمان فناوری مدل

خلاصة:

در دهه‌های گذشته، فناوری، تاثیر چشم‌گیری بر فرآیندها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی داشته است. برای مثال، فناوری، خصوصا اینترنت، کمک کرده است تا بسیاری از فرآیندهای منابع انسانی با بهر‌ه‌وری بالاتری طی شود. سیستم‌های جدید متخصصان منابع انسانی را قادر ساخته تا خدمات بهتری برای ذینفعان سازمان خود فراهم کنند، مدیریت منابع انسانی الکترونیک بهترین مصداق این نوع از سیستم‌هاست، کاربرد آن در عصر حاضر آنقدر گسترده شده است که کاربرد آن به یک ضرورت تبدیل شده است. البته این سیستم در ایران با مسائلی روبروست؛ از طرفی تبیین مناسبی از مفهوم نشده است، از طرفی به علت بی‌توجهی به عوامل مؤثر بر استقرار آن با مشکلاتی مواجه شده است. این مقاله‌ پژوهشی با رویکردی آمیخته اقدام به شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار EHRM نموده که این عوامل با توجه به الگوی جامع استراتژیک شناسایی گردیده، لذا آنچه مقاله را کم‌نظیر نموده، کثرت‌گرایی روش گردآوری اطلاعات است. همچنین در انتها با روش "کیو" که روشی کمی کیفی می‌باشد، مدل مفهومی استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی ارائه گردیده است.

ملخص الجهاز:

Electronic human resource management(EHRM) Mix Method Q Method Information Technology Barriers مقدمه توسعه سریع تکنولوژی، به‌ویژه کاربرد تکنولوژی کامپیوتر و اینترنت، توانسته است تأثیر شگرفی بر تمام حوزه‌های دانش داشته باشد و اقتصاد، سیاست، فرهنگ و حتی رفتار اجتماعی را نیز تغییر داده است، به‌ عبارتی تکنولوژی اطلاعات را نمی‌توان انکار کرد، کتاب‌ها و کاربرد فراوان آن، دلیل خوبی برای ادعای ماست. علی‌رغم گستردگی این سیستم در سازمانهای موفق دنیا، در ایران هنوز استقرار این سیستم خود را متجلی نکرده است، برخی عدم توجه به عوامل موثر بر استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک را عامل عدم توفیق می‌دانند، لذا تحقیق حاضر با رویکرد ترکیبی(کیفی-کمی) این مسأله را بررسی می‌نماید که مهمترین عوامل مؤثر بر استقرار در سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی کدامند؟ همچنین در این مقاله ضمن تبیین مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک و پاسخگویی به مساله‌ی اصلی تحقیق، مدل مفهومی تحقیق که برگرفته از کثرت‌گرایی روش گردآوری اطلاعات است Yusliza &amp; Ramayah Cedarstone به عنوان مدل عوامل موثر بر استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نیز ارائه می‌گردد. این تحقیق به نقش غیر قابل انکار منابع انسانی الکترونیک در موفقیت سازمانی می‌پردازد و در یک مطالعه ‌مروری ضمن معرفی انواع EHRM و فواید آن، به عوامل مهمی برای موفقیت اجرای Hung lin Burbach & Royle مدیریت منابع انسانی الکترونیک اشاره می‌کند و معتقد است در صورت بی‌توجهی به این عوامل، احتمالا خود برنامه‌ها نیز ناموفق خواهد بود و این عوامل را هم مانع و هم تسهیل کننده موفقیت اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک می‌داند.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول