خلاصة:
احساس هویت کارکنان با سازمان تاثیر زیادی بر رفتارها و نگرش های کارکنان و افزایش توان غیر فیزیکی رزمی نیروهای مسلح دارد. مدیران برای غلبه بر چالش های محیطی بایستی هویت یابی سازمانی کارکنان را تقویت کنند. بر این اساس ، درک عوامل موثر بر احساس هویت کارکنان با سازمان به وظیفه مهم مدیران تبدیل شده است . پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی میپردازد. این پژوهش از نوع علی است . جامعه آماری پژوهش کارکنان یکی از واحدهای صنعتی دفاعی کشور مستقر در شهر تهران است و با استفاده از نمونه گیری تصادفی تعداد ٤٠٠ نفر انتخاب گردید. پس از طراحی و تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش ، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از الگوی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق نشان میدهد که کلیه ابعاد رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی تاثیرگذار است . در پایان محققان پیشنهادهای کاربردی ارائه داده اند.
ملخص الجهاز:
"واژه های کلیدی: خود آگاهی، پردازش متعادل ، نهادینه کردن اخلاقیات ، شفافیت روابط ، رهبری اصیل ، هویت یابی سازمانی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ٢ استاد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ٣ دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ٤ دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مقدمه در میان سازمان های مختلف ، نیروهای مسلح به عنوان نهادی که امنیت ، ثبات ، آرامش و حفاظت از ارزش های اساسی و منافع حیاتی ملت و برقراری نظم عمومی را برای جامعه فراهم میآورند، در هر نظام و دوره ای مورد توجه ملت و حاکمان بوده است ؛ آن چنان که امام علی (ع ) نیروهای مسلح را قلعۀ استوار ملت معرفی کرده و امنیت را مهمترین و گواراترین نعمتی که خدای متعال به انسان ها ارزانی داشته ، تلقی کرده اند.
Gardner به همین دلیل و با توجه به اهمیت موضوع ، هدف از این تحقیق ، شناسایی تأثیر رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی کارکنان یکی از واحدهای صنعتی دفاعی کشور است .
866 404 الگوی مفهومی این تحقیق در برگیرندة خودآگاهی، پردازش متعادل ، نهادینه کردن دیدگاه های اخلاقی، شفافیت روابط (برای رهبری اصیل ) و ابعاد عضویت ، وفاداری و شباهت (برای سنجش هویت یابی سازمانی) است .
خودآگاهی عضویت پردازش متعادل رهبری هویت یابی اصیل سازمانی شباهت نهادینه کردن دیدگاه های اخلاقی وفاداری شفافیت روابط نمودار شماره ١: الگوی مفهومی روابط متغیرهای تحقیق (منبع : محققان ، ١٣٩٤) فرضیه اصلی سبک رهبری اصیل بر هویت یابی سازمانی کارکنان اثر مثبت دارد."