خلاصة:
هدف: هدف اصلی این تحقیق، ارائۀ الگوی مناسب سلامت سازمانی در دانشگاهها بر اساس آموزههای دین اسلام بود.روش: تحقیق حاضر از نظر هدف، بنیادی است. شیوۀ گردآوری اطلاعات، ترکیبی از روش کتابخانهای و میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، فیشبرداری، مصاحبه و پرسشنامه بود. جامعۀ آماری تحقیق، افراد خبره و آگاه به موضوع بودند که از طریق نمونهگیری گلوله برفی تعداد 44 نفر انتخاب شدند. یافتهها: یافتۀ اصلی تحقیق، دستیابی به الگوی سلامت سازمانی بر اساس آموزههای دینی بود که از نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. مؤلفههای اصلی الگو عبارت بودند از: شفافیت(مشخص بودن انتظارات)، نظام پاداش عادلانه، حل مشکل، ارتباط سازنده، رفتار حمایتی، هدفمندی، همبستگی، نوآوری، بهرهوری از منابع، انعطافپذیری، معنویت در کار، توجه به روحیۀ افراد و کیفیتگرایی. نتیجهگیری:در تمامی مؤلفههای خروجی الگو جهت ارتقای سلامت سازمانی، مصادیق اسلامی و دینی وجود دارد، لذا مدیران اجرایی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی میبایست با الهام از مبانی عظیم دین اسلام، از آنها بهرهگیری کرده، برای ارتقای سلامت سازمانی آن مراکز تلاش کنند.
ملخص الجهاز:
"نتیجه گیری: در تمامی مؤلفه های خروجی الگو جهت ارتقای سلامت سازمانی، مصادیق اسلامی و دینی وجود دارد، لذا مدیران اجرایی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی میبایست با الهام از مبانی عظیم دین اسلام، از آنها بهرهگیری کرده، برای ارتقای سلامت سازمانی آن مراکز تلاش کنند.
سپس موضوع سلامت سازمانی دانشگاه در مبانی نظام ارزشی اسلام مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت ، در این بخش ، منابع ارزشی مورد بررسی جهت استخراج متغیرها، شامل این موارد بودند: قرآن کریم و کتابهای تفسیر قرآن(تفسیر نمونه ، المیزان، تسنیم ، نور)، نهج البلاغه ، کتابها(از جمله : سیصد نکتۀ مدیریتی در مدیریت اسلامی و اصول مدیریت فرهنگی) و مقالات با عناوین مدیریت اسلامی و پیرامون آن توسط کارشناسان مدیریتی با عناوین مدیریت اسلامی.
مؤلفه های استخراجی توسط محققان جهت آزمون عبارتند بودند از: شفافیت (مشخص بودن انتظارات)، نظام پاداش عادلانه ، حل مشکل ، ارتباط سازنده، ملاحظه گری، هدفمندی، عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، انسجام، نوآوری، بهرهوری از منابع ، نشاط در کار و توجه به روحیۀ افراد.
بر اساس یافته های تحقیق ، الگوی سلامت سازمانی دانشگاه، مؤلفه های ذیل را در بر میگیرد: شفافیت ، ارتباط سازنده، رفتار حمایتی، نظام پاداش عادلانه ، حل مشکل ، بهرهوری از منابع ، همبستگی، معنویت در کار، نوآوری، هدفمندی، کیفیت گرایی، انعطافپذیری و توجه به روحیۀ افراد.
با توجه به آنچه ذکر شد، در تمامی مؤلفه های خروجی الگوی سلامت سازمانی بر اساس آموزههای دین اسلام، که از نظر صاحب نظران مؤثر شناخته شده است ، مصادیق اسلامی و دینی وجود دارد."