خلاصة:
پژوهش حاضر باهدف بررسی اثر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری انجام شده است. طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود. که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هر طبقه 229 نفر بهعنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری امنیت مدار، وجدان کاری و رفتارهای تلافیجویانه استفاده شد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد: اثر مستقیم رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه (63/0) مثبت و معنیدار است. اثر مستقیم رهبری امنیت مداری بر وجدان کاری(74/0) مثبت و معنیدار است. همچنین اثر مستقیم وجدان کاری بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه (16/0) مثبت و معنادار است. اما اثر غیرمستقیم رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری (11/0) معنیدار نیست. درنتیجه با توجه به ابعاد رهبری امنیت مدار و وجودان کاری میتوان شاهد کاهش رفتارهای تلافیجویانه کارکنان بود.
ملخص الجهاز:
"رهبری امنیت مدار، رویکردی را در پیش میگیرد که به واسطه آن سازمان ها قادر خواهند بود پویایی بین بهره برداری از منابع موجود که قابل پیش بینی تر و شناخته شده تر به نظر میرسند و کاوش که با نوآوری و تغییر پیوند خورده است را مدیریت نمایند(حسنی و شهودی، ١٣٩٢) بنابراین رهبری امنیت مدار با پیروی از نظریه کمب (٢٠١١) با دارا بودن فاکتورهایی چون مقبولیت ، فراهم کردن فرصت ریسک ، مشاهده پتانسیل (استعداد نهایی)، قابلیت دسترسی، استفاده از انگیزش ذاتی، گوش دادن و پرس وجو.
چهارچوب مفهومی تحقیق برای نیل به هدف اصلی پژوهش ، و به منظور پیش بینی احتمالی وجود رابطه بین متغیرهای پژوهش با توجه به پیشینه پژوهش الگویی طراحی شده و تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم متغیر رهبری امنیت مدار بر وجدان کاری و رفتارهای تلافیجویانه ، با ارزیابی روابط میان متغیرها و معنادار بودن روابط هرکدام و برآورد ضریب برازش الگو، موردبررسی قرار میگیرد.
1. Root Mean Square Error of Approximation در این پژوهش تلاش شده است به بررسی تأثیر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجیگری وجدان کاری پرداخته شود.
ازآنجاکه در رهبری امنیت مدار به مفاهیم و ارزش های همچون ارزش گذاری، پذیرش و قدردانی مناسب ، احترام به ارزش ذاتی انسان و تأکید بر رشد و توسعه او به شیوه ای مثبت توجه و تأکید شده است لذا به نظر میرسد این رفتارها منجر به افزایش وجدان کاری، افزایش رفتارهای مدنی و کاهش رفتارهای تلافیجویانه گردد."