خلاصة:
پلیس یکی از سازمان های تاثیرگذار بر جامعه است . افزایش احساس امنیت و کاهش جرم در جامعه بستر مناسبی برای پیشرفت فراهم می کند. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر عملکرد فرماندهان موضوع مهمی است و از فرماندهان انتظ ار میرود تا در مسئولیت های سازمانی و مسائل مربوط به رفتار کارکنان خود، رهبری ارزشگرا باشند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ارزش محوری بر عملکرد فرماندهان است که در اهداف فرعی شناخت تاثیر ادب و احترام ، تعهد، جدیت ، خویشتن داری، صداقت ، عدالت ، درستکاری، آراستگی بر عملکرد فرماندهان مدنظ ر می باشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی ـ مقط عی قرار می گیرد و از آنجایی که این تحقیق از نوع کاربردی است ، علاوه بر توصیف وضع موجود به ترسیم وضع مط لوب نیز توجه دارد. برای نمونه گیری، جامعه به دو بخش فرماندهان انتظ امی و خبرگان ستادی تقسیم شده است . از ٧٥ خبره ستادی و ١٨١ فرمانده انتظ امی ط بق جدول رجسی و مورگان (١٩٧٠) که معادل با فرمول کوکران با خط ای ٠٥ .٠ است ، اندازه نمونه به ترتیب برابر با ٦٣ و ١٢٣ نفر در نظ ر گرفته شد. به منظ ور اندازهگیری مولفه های ارزش محوری و عملکرد پلیس پرسشنامه ای ط راحی شد؛ این پرسشنامه بین بیش از ٢٠٠ نفر توزیع و در نهایت ١٨٦ پرسشنامه جمع آوری و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت . در این تحقیق برای روایی الگو و پاسخ به فرضیات ، از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و الگو یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMARTPLS استفاده شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان می دهد که ارزشمحوری، در سط ح اط مینان ٩٩ درصد بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار داشته و بیشترین تاثیر بر عملکرد را، مولفه آراستگی و انضباط و کمترین تاثیر مولفه خویشتن داری داشته است . نتایج این تحقیق نشان داد ارزشمحوری بر روی عملکرد فرماندهان تاثیر معنادار و قابل توجهی دارد. ط بق نتایج بهدست آمده از معادلات ساختاری تعریف شده ، از میان مولفه های ارزش محوری مولفه های آراستگی و انضباط ، ادب و احترام ، درستکاری، جدیت ، عدالت ورزی نشان می دهند که مقادیر ضرایب استاندارد برای این پنج مولفه معنادار است و از ط رفی
ملخص الجهاز:
"ط بق نتایج بهدست آمده از معادلات ساختاری تعریف شده ، از میان مولفه های ارزش محوری مولفه های آراستگی و انضباط ، ادب و احترام ، درستکاری، جدیت ، عدالت ورزی نشان می دهند که مقادیر ضرایب استاندارد برای این پنج مولفه معنادار است و از ط رفی بیشترین ضریب تاثیر بر عملکرد را مولفه آراستگی و انضباط و کمترین ضریب تاثیر را مولفه خویشتن داری دارد.
طبق نتایج به دست آمده از معادلات ساختاری تعریف شده، از میان مؤلفه های ارزشمحوری مؤلفه های آراستگی و انضباط، ادب و احترام، درست کاری ، جدیت ، عدالت ورزی نشان میدهند که مقادیر ضرایب استاندارد برای این پنج مؤلفه معنادار است و از طرفی بیشتر ضریب تأثیر بر عملکرد را مؤلفه آراستگی و انضباط و کمترین ضریب تأثیر را مؤلفه خویشتن داری دارد.
البته این نتیجه به این معنا نیست که صداقت ، خویشتن داری و تعهد تأثیر معناداری بر عملکرد فرماندهان ندارند بلکه به این معناست که در نظر گرفتن مؤلفه های آراستگی و انضباط، ادب و احترام، درست کاری ، جدیت ، عدالت ورزی برای تعیین میزان ارزشمحوری فرماندهان مهم تر ذکرشده و با اندازهگیری این پنج مؤلفه میتوان تخمین قابل قبولی از میزان ارزشمحوری فرماندهان در دست داشت ."