خلاصة:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ رهبری قابل اعتماد با آوای سازمانی است. جامعۀ آماری پژوهش، تمام کارکنان ادارۀ کل راه و شهرسازی استان تهران (400 نفر) است که بهکمک روش نمونهگیری تصادفی ساده 169 نفر از آنها انتخاب شدند و به پرسشنامۀ رهبری قابل اعتماد و آوای سازمانی پاسخ دادند. تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد بین رهبری قابل اعتماد و ابعاد آن با آوای سازمانی و ابعادش همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (1/0 p
ملخص الجهاز:
با این رویکرد، در جست وجوی شناسایی عوامل تسهیل کننـدة جو آوایی سازمان مبنی بر ابراز عقاید و ایده های کارکنان و تقویت روحیة همفکـری میـان آنهـا، مسئلة اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطة بین رهبری قابل اعتماد و آوای سـازمانی در ادارة کـل راه و شهرسازی استان تهران است تا از این طریق بتوان به راهکارهای اجرایی در راستای بهبـود جو آوایی سازمان دست یافت .
همچنین با در نظر گرفتن هدف پژوهش و چارچوب مفهومی ارائه شده ، فرضیه های زیر مطـرح و بررسی می شود: فرضیة نخست : بین رهبری قابل اعتماد و آوای سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد.
رگرسیون چندگانه پیرامون پیش بینی آوای سازمانی از طریق ابعاد رهبری قابل اعتماد متغیرهای پیش بین متغیر ملاک R2 β F T خودآگاهی 0/163 1/33 شفافیت ارتباطی 0/380 2/36* چشم انداز اخلاقی درونی آوای سازمانی 22/20** 0/593 0/418 2/34* پردازش متوازن اطلاعات 0/469 2/91** p < 0/05 * p < 0/01 ** فرضیة سوم : سطح آوای سازمانی کارکنان برحسب متغیرهای جمعیت شناختی ، متفاوت است .
/724 167 2/13* ایمنی 82 87 3/28 0/713 3/50 0/698 167 2/04* کارآمدی 82 87 3/22 0/758 3/46 0/700 167 2/14* آوای سازمانی 82 87 3/17 0/647 3/41 0/599 167 2/47* p < 0/05 * نتایج بین کارکنان زن و مرد از نظر آوای سازمانی تفاوت معنـاداری نشـان داد (٠/٠٥ > p)؛ بدین ترتیب که وضعیت آوای سازمان در کارکنان مرد (با میانگین ٣/٤١) نسبت بـه کارکنـان زن (با میانگین ٣/١٧) به طور معنـاداری در سـطح بـالاتری قـرار دارد.
Journal of Management Studies In Development & Evaluation, 23(72): 143 - 163.
Leadership & Organization Development Journal, 34 (2): 182-195.