خلاصة:
هدف از آفرینش انسان، رستگاری در پرتو ایمان و عمل صالح است و برترین عمل صالح، اقامة نماز (گزاردن نماز با رعایت تمامی شرایط آن) است که تاثیر گستردهای بر جنبههای شناختی، گرایشی، اخلاقی، روانی، رفتاری و جسمانی نمازگزاران در سطح فردی و اجتماعی دارد. همچنین اقامة نماز، اعم از فرادا و جماعت، در داخل سازمان یا خارج از آن، تاثیرهای ویژهای بر زندگی سازمانی انسانها و نقش خاصی در ارتقای رفتار سازمانی کارکنان دارد. پژوهش در این خصوص، همراه با تقویت شناخت و باور به اقامة نماز، میتواند مشوّق مدیران و دیگر کارکنان در ترویج و تعمیق فرهنگ اقامة نماز باشد که نتیجه آن، تقرّب به خداوند و تحصیل کمالات معنوی و اخلاقی و به تبع آن، ارتقای رفتار سازمانی کارکنان است. رفتار سازمانی معمولا در سه سطح «فردی»، «گروهی» و «سازمانی» مطالعه میشود و آنچه به عنوان مسئلة مطمح نظر است این است که نقش اقامة نماز در ارتقای رفتار کارکنان در سطح سازمان چیست و چگونه تبیین میشود؟ برای بررسی مسئله، با رویکردی «توصیفی-تحلیلی» و به تعبیر دقیقتر، «اجتهادی»، به پژوهشی نظری در آموزههای اسلامی اقدام شد و معلوم گردید که «تسهیل ارتباطات موثر»، «جلوگیری از رفتارهای سیاسی»، «ارتقای فرهنگ سازمانی»، «پیشگیری از تعارض و کمک به حل آن»، «تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی»، و «ارتقای معنویت در سازمان»، از نقشهای اقامة نماز در ارتقای رفتار کارکنان در سطح سازمان است.
ملخص الجهاز:
"رفتار سازمانی معمولا در سه سطح «فردی»، «گروهی» و «سازمانی» مطالعه میشود و آنچه به عنوان مسئلة مطمح نظر است این است که نقش اقامة نماز در ارتقای رفتار کارکنان در سطح سازمان چیست و چگونه تبیین میشود؟ برای بررسی مسئله، با رویکردی «توصیفی-تحلیلی» و به تعبیر دقیقتر، «اجتهادی»، به پژوهشی نظری در آموزههای اسلامی اقدام شد و معلوم گردید که «تسهیل ارتباطات مؤثر»، «جلوگیری از رفتارهای سیاسی»، «ارتقای فرهنگ سازمانی»، «پیشگیری از تعارض و کمک به حل آن»، «تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی»، و «ارتقای معنویت در سازمان»، از نقشهای اقامة نماز در ارتقای رفتار کارکنان در سطح سازمان است.
به نظر میرسد پژوهش در زمینة تأثیر اقامة نماز بر سازمان، و تبیین و شناساندن نقش آن بر بهبود رفتار کارکنان سازمان، میتواند با تقویت شناخت و باور به اقامة نماز، مشوقی برای مدیران و دیگر کارکنان در ترویج اقامة نماز و تعمیق فرهنگ نماز باشد که نتیجه آن تقرب به خداوند و تحصیل کمالات معنوی و اخلاقی و به تبع آن، ارتقای رفتار سازمانی کارکنان است.
بر اساس تعریف ارائه شده از «معنویت»، با توجه به آثار فردی و اجتماعی و سازمانی، که اقامة نماز درپی دارد، میتوان آن را از مهمترین و شاخصترین عوامل مؤثر بر «معنویت در سازمان» دانست؛ زیرا با اصلاح و تقویت باورها و بهبود نگرشهای کارکنان و تثبیت نظام توحیدی و تقویت آخرتگرایی، به کار افراد هدف و معنا میبخشد و همه کارکنان سازمان را در یک جهت و مسیر مشترک و متعالی، همدلی و همیاری و وحدت و انسجام میبخشد."