خلاصة:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر جنسیت بر بهره وری دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز( 334 نفر) بود. نمونه تحقیق شامل ۱۷۹ نفر از کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه بهره وری( هرسی بلانچارد و گلدسمیت، 1994)که پس از اعتباریابی بین آزمودنیها توزیع شد. نتایج نشان داد وضعیت بهره وری دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز متوسط به بالاست( ۰۱/۰P< ). بین بهره وری دبیران زن و مرد تربیت بدنی شهرستان تبریز تفاوت معنی داری وجود ندارد( ۰۵/۰P>).
ملخص الجهاز:
"با توجه به سطح معنیداری آزمون t، ۰۶۸/۰که بزرگتر از 05/0=α است نتیجه ﻣﯽگیریم که بین بهره وری دبیران زن و مرد تربیت بدنی شهرستان تبریز تفاوت معنیداری وجود ندارد.
بحث و نتیجهگیری هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر جنسیت بر بهره وری دبیران تربیت بدنی شهرستان تبریز بود، جهت بررسی اثربخشی آنان در سازمان آموزش و پرورش.
استادزاده (۱۳۸۷)، بیان ﻣﯽدارد، در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند و به طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، ایجاد زمینههای مناسب بطور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی تحول در سیستم و روشها که نقش حساس و کلیدی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط Dorah Ataphia سیاستهای سازمان بر امور، صرفه جوئی به عنوان وظیفه ملی در بهره وری مؤثر ﻣﯽباشد.
با توجه به این که بین بهره وری دبیران زن و مرد تربیت بدنی شهرستان تبریز تفاوت معنیداری وجود نداشت و از طرفی چون عملکرد کارکنان نقشی حیاتی برای سازمان دارد؛ بنابراین یافتن عواملی که بر روی عملکرد کارکنان و بهره وری آنان تاثیر گذار باشد، از اهمیت ویژهای برخوردار ﻣﯽباشد.
(2007), "Organizational commitment and its relation to career anchors" southern African Business Review, Journal of Human Resource Management, Vol 11, Issue 1, PP."