خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پرستاران بیمارستان شریعتی تهران است. اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته بر اساس پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی استون (2001) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان، اسپرتیزر (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه به صورت روایی صوری مشخص گردید. برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد، آلفای محاسبه شده برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان به ترتیب 85/0 و 78/0 محاسبه شد. جهت آزمون فرضیات پژوهش از روش معادلات ساختاری به وسیله نرمافزار Amos18 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی با مقدار ضریب مسیر 76/0 و مقدار (CR) 69/3 بر توانمندسازی کارکنان تاثیرگذار است. نتایج فرضیات فرعی پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی با مقدار ضریب مسیر 69/0 بر احساس شایستگی، با ضریب مسیر 84/0 بر احساس معناداری، با ضریب مسیر 72/0 بر احساس موثر بودن و با ضریب مسیر 75/0 بر داشتن حق انتخاب تاثیرگذار است.
ملخص الجهاز:
"بدون سرمایه اجتماعی، سایر سرمایهها اثربخشی خود را از دست میدهند سرمایه اجتماعی زمینه را برای بهرهوری از منابع انسانی در سازمانهای مختلف فراهم میکند به طوری که بهرهگیری از سرمایههای دیگر سازمانی Social Capital نیز از طریق این سرمایه امکانپذیر است و همین نکته بر اهمیت این سرمایه در سازمانها میافزاید (Weil and Lee, 2012:112).
جدول 3 – نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین سرمایه اجتماعی و ابعاد توانمندسازی کارکنان سطح معناداری تعداد احساس داشتن حق انتخاب احساس معناداربودن احساس موثر بودن احساس شایستگی نام متغیر 000/0 133 54/0 74/0 62/0 56/0 سرمایه اجتماعی مدل پژوهش براساس معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Amos18 مدل پژوهش براساس معادلات ساختاری در شکل 3 نشان داده شده است.
جدول 8- نتایج تحلیل آنوا مربوط به رابطه بین متغیرهای پژوهش با سابقه خدمت افراد متغیرها F سطح معناداری سرمایه اجتماعی 496/1 196/0 احساس مؤثر بودن 381/1 236/0 احساس داشتن حق انتخاب 733/0 600/0 احساس معناداربودن 855/0 513/0 احساس شایستگی 333/1 254/0 همانگونه که در جدول 8 مشاهده میشود بین هیچ یک از متغیرهای پژوهش در گروهها با سابقه خدمت متفاوت، تفاوت معنادار وجود ندارد و فرض H0 مورد تأیید قرار میگیرد.
جدول 9- نتایج تحلیل آنوا مربوط به رابطه بین متغیرهای پژوهش با سن افراد متغیرها F سطح معناداری سرمایه اجتماعی 799/0 528/0 احساس موثر بودن 658/1 164/0 احساس داشتن حق انتخاب 420/1 231/0 احساس معناداربودن 986/1 100/0 احساس شایستگی 819/0 515/0 همانگونه که در جدول 9 مشاهده میشود بین هیچ یک از متغیرهای پژوهش در گروهها با سن افراد، تفاوت معنادار وجود ندارد و فرض H0 مورد تأیید قرار میگیرد."