خلاصة:
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاقمدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکتکنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای شادی در کار، رهبری اخلاقی، رفتارهای شهروندی سازمانی بودند. طرح پژوهش همبستگی بود و دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان دادند بین رهبری اخلاقی، شادی در کار و احساس انرژی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطهی مثبت معنیداری وجود دارد. بدین معنا که بالا بودن رهبری اخلاقی در مدیران، شادی در کار و احساس انرژی با رفتارهای شهروندی سازمانی همراه است. با توجه به رابطه معنادار متغیر احساس انرژی و شادی در کار به عنوان متغیرهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی به خصوص در فضای پر استرس شغل پرستاری انجام اقداماتی در ایجاد جوی شاد و پرانرژی و همچنین کارگاههای آموزش روانشناسی شادی و شادی در کار پیشنهاد میگردد.
The aim of this study was to investigate the relationship of ethical leadership، work happiness and a sense of energy with organizational citizenship behavior. The participants consisted of 254 nurses of Isfahan hospitals that were selected by random cluster sampling method. Instruments included work happiness، ethical leadership، and organizational citizenship behaviors questionnaires. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression. The results showed that there is a significant positive relationship of ethical leadership، work happiness and sense of energy with organizational citizenship behaviors. Therefore، creating a happy and energetic climate، as well as happiness at work workshops are recommended.
ملخص الجهاز:
آگاهانه و با بصیرت بودن این رفتار، به واسطه عدم اجبار نقش یا شرح - organizetional citizenship behavior (OCB) -Podsakoff, Mackenzie, Beth Pain, & Bacharach وظایف شغلی است (آلیسیا 1 ، 2008).
اغلب به نظر میرسد که رهبری اخلاقی باید نوعی رهبری نرم و آرام باشد و هیچ چیزی - ethical leadership - Avey, Palanski, & Walumbwa - Trevino & Brown - Stouten - Harrison - Akker, Heres, Lasthuizen, & Six جز حقیقت نباشد.
شواهد پژوهشی نیز حاکی از آن است که کیفیت - Huntington - Quiun & Dutton - Babakas,Yavas, & Ashill روابط مثبت بین سرپرستان و مدیران باعث میشود تا کارکنان احساس انرژی بیشتری داشته باشند (بنت و رابینسون، 2000) و به دنبال احساس انرژی، رفتار شهروندی سازمانی تقویت و افزایش مییابد.
هدف کلی این پژوهش بررسی نقش پیشبینیکنندگی رهبری اخلاقمدار، شادی در کار و احساس انرژی بر رفتارهای شهروندی سازمانی در بین پرستاران شهر اصفهان است.
مبنای نظری پژوهش بیان میکند با توجه به پیشینههای پژوهش - Garavan - Prize - Lyubomirsky - Spindler, Denollet, Kruse, & Pederson خارج از کشور و همچنین مطالعات گسترده و جستوجو از میان افراد متخصص و همچنین مراجع معتبر علمی مشخص شد پژوهشی مشابه در کشور ایران با وجود متغییرهای این پژوهش به صورت همزمان انجام نپذیرفته است.
یافتههای این پژوهش نشان دادند بین رهبری اخلاقی، شادی در کار و احساس انرژی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطهی مثبت معنیداری وجود دارد.