ارتباط باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی یزد مقالة

مقدمه : تعهد سازمانی به معنی پذیرش ارزش های سازمان و تلاش برای عملیاتینمودن آن هاست . متغیرهای بسیاری میتوانند بر تعهد سازمانی کارکنان اثر بگذارند. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین باورهای مذهبی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل بیمارستان های آموزشی یزد بوده است . روش : پژوهش حاضر، یک پژوهشی مقطعی است که در سال ١٣٩٢ بر روی ٢٤١ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های شهید صدوقی و شهید رهنمون یزد انجام شده است . داده های پژوهش توسط ٢ پرسشنامه باورهای مذهبی گلریز براهنی (١٣٥٣ ش .) و تعهد سازمانی مایر و آلن (٢٠٠٤ م .) جمع آوری شد. داده های جمع آوریشده توسط نرم افزار آماری ١٩ SPSS و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون T مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته ها: میانگین امتیاز باورهای مذهبی گروه مورد مطالعه ١٠/٥٥±٧٩/٢٠ بود. همچنین ٩٧/٥ درصد از آن ها از نظر سطح باورهای مذهبی، امتیاز خوب و عالی کسب کردند. میانگین امتیاز تعهد سازمانی و ٣ بعد آن شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری به ترتیب ١٢/١١±٤٦/٣٢، ٥/٠٧±١٧/٨٨، ٦/٠٢±١٢/٧٣ و ٤/٣٩±١٦/١٣ به دست آمد. باورهای مذهبی دارای رابطه معنادار مثبت با تعهد سازمانی (٠٠٠=P) و هر ٣ بعد آن ، شامل تعهد عاطفی (٠٠٥=P)، تعهد مستمر (٠٠٢=P) و تعهد هنجاری (٠٠٠١=P) بود. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، بیمارستان ها میتوانند با ایجاد فضای معنوی جهت توسعه و تعمیق باورهای مذهبی، تعهد سازمانی کارکنان خود را بهبود بخشند.

). از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین باورهای مذهبی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی منتخب آموزشی یزد در سال ١٣٩٢ انجام شده است . ) نیز در پژوهش های خود دریافته اند که هوش معنوی کارکنان و معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی رابطه مثبت دارد (ملیک و همکاران ، ٢٠١١ م . ) بر روی دانشجویان دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز نشان داد که اکثر دانشجویان (٧٩/٦ درصد) دارای باورهای مذهبی در سطح بالا بوده اند (گنجی و همکاران ، ١٣٨٩ ش . The Comparative Survey of Organizational Commitment Based on Personal Traits: A Case Study on Nurses in Yazd Training Hospitals. The comparative study of relationship of religious orientation with and psychological health and irrational beliefs. The relationship of job satisfaction and organizational commitment of hospital nurses. Relationship between Spiritual Intelligence and Organizational Commitment in Nurse- Managers in Military Hospitals. The relationship between religious beliefs and organizational commitment among nurses in teaching hospitals of Yazd Mohammad Amin Bahrami Fatemeh Ghasemipanah Razieh Montazeralfaraj Arefeh Dehghani Tafti Kefayat Chamanara Samaneh Entezarian Ardekani Omid Barati Abstract Background: Organizational commitment is defined as the accepting of organizational values and trying to operate them. This study examined the relationship between religious beliefs and organizational commitment among nurses in teaching hospitals of Yazd. The relationship between religious beliefs and organizational commitment among nurses in teaching hospitals of Yazd.