خلاصة:
بررسی راهبردهای مربوط به ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سطح کیفی شاغلان با دستمزد، از مهمترین عوامل مؤثر در رشد کمی و کیفی یک بخش اقتصادی محسوب می‌گردد. بدیهی است که اگر کارکنان شاغل در یک بخش، از بهره وری بالایی برخوردار باشند، عملکرد کلی آن بخش بر اساس سنجه ارزش افزوده بهبود خواهد یافت. هدف از انجام این مطالعه، پاسخگویی به این سؤال اساسی است که آیا افزایش در پرداختی به شاغلان با دستمزد، می تواند به عنوان یک عامل مؤثر، باعث افزایش بهره وری شاغلان تعاونی های صنعتی کشور برای ایجاد ارزش افزوده بیشتر شود؟ برای این منظور، جهت بررسی اثرات دریافتی شاغلان بر بهره وری شاغلان در بخش تعاونی های صنعتی کشور (ده نفرکارکن و بیشتر)، طی سال های 1385 الی1390، از مدل طراحی شده کاب- داگلاس استفاده شد. در ادامه نیز برای آگاهی از این موضوع که کدامیک از دو بخش جبران خدمات شاغلان یعنی بخش دستمزد و سایر پرداختی ها اثر بیشتری بر بهره وری نیروی کار دارند، از روشتحلیل رگرسیون و داده های پانل مربوط به تعاونی های صنعتی30 استان کشور استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که به طور کلی متغیر جبران خدمات، تأثیر مثبت و معناداری بر ارزش افزوده تعاونی های صنعتی کشور دارد؛ در حالی که با بررسی اثرات جداگانه دستمزد و سایر پرداختی ها مشخص گردید که میزان دستمزد پرداختی به کارکنان بیشتر از سایر پرداختی ها، بر روی بهره وری نیروی کار اثر مثبت دارد.
Examining the strategies related to the promotion of human resource productivity، and quality level of laborers using wage payment is considered as the most important factor responsible for quantitative as well as qualitative economic growth of the society. Obviously، if the employees working in any part of the economic sector have high productivity، the overall performance of that sector will be improved in accordance with productivity. The aim of this study is to find out whether any increment in wage payments of the laborers as an effective measure can cause a substantial increase in the labor productivity and value added in industrial cooperatives. In order to study the effects of compensatory earnings by the employees on their productivity، the Cobb-Douglas model and panel data regression were used to analyze productivity performance of laborers working in industrial cooperatives across 30 provinces during the period 2006-2011. Moreover، the regression analysis on panel data of these cooperatives was applied to examine which section of compensatory payments، i.e.، wage or other payments، has the highest effect on labor productivity. The results show that the variable of compensatory payments is of significant and positive effect on value added of industrial cooperatives in Iran. However، the direct wages have higher impact than other payments on labor productivity.
ملخص الجهاز:
در ادامه نيز براي آگاهي از اين موضوع که کداميک از دو بخش جبران خدمات شاغلن يعني بخش دستمزد و ساير پرداختي ها اثر بيشتري بر بهره وري نيروي کار دارند، از روش تحليل رگرسيون و داده هاي پانل مربوط به تعاوني هاي صنعتي٣٧ استان کشور استفاده شد.
نتايج تحقيق نشان داد که به طور کلي متغير جبران خدمات، تأثير مثبت و معناداري بر ارزش افزوده تعاوني هاي صنعتي کشور دارد؛ در حالي که با بررسي اثرات جداگانه دستمزد و ساير پرداختي ها مشخص گرديد که ميزان دستمزد پرداختي به کارکنان بيشتر از ساير پرداختي ها، بر روي بهره وري نيروي کار اثر مثبت دارد.
هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين جبران خدمات و بهره وري نيروي کار در بخش فعاليتي تعاوني هاي صنعتي با ١٧ نفر کارکن و بيشتر در کشور طي سال هاي ١٣١٥ الي ١٣٧٧، با استفاده از اطلعات موجود براي ٣٧ استان کشور و بهرهگيري از روش دادههاي تابلويي است.
از آنجايي که با توجه به اهميت بخش تعاون و برجسته شدن نقش تعاوني ها در اقتصاد، مطالعات محدودي که در رابطه با عوامل مؤثر بر توسعه بخش تعاون، بخصوص اثر جبران خدمات، مزد و حقوق بر بهرهوري نيروي کار و ارزش افزوده تعاوني ها صورت گرفته است، هدف از انجام اين مطالعه، بررسي رابطه بين دستمزد پرداختي بابت جبران خدمات و ساير پرداختي ها و بهره وري نيروي کار شاغل در تعاونيهاي صنعتي کشور طي دوره ١٣١٥ الي١٣٧٧ ميباشد.
بنابراين تعاوني هاي صنعتي کشور مي توانند با افزايش ميزان جبران خدمات شاغلن، بهره وري نيروي کار اين بخش مهم از اقتصاد کشور را تحت تأثير قرار دهند.
(
, 
, 
)
